一個(gè)品牌賺錢女性，靠的是一整套體系在運(yùn)轉(zhuǎn)，出了事，責(zé)任卻可以輕易推給個(gè)人，這種做法總會(huì)出問(wèn)題
顧客走進(jìn)店里女性，面對(duì)的是一個(gè)穿著工服的技師，可技師背后站著的，是門店的管理，是培訓(xùn)的流程，是整個(gè)品牌的體系
上海新閘路1952號(hào)女性，鄭遠(yuǎn)元修腳店，劉女士深夜進(jìn)店放松，卻在二樓包間里遭遇了噩夢(mèng)
事情發(fā)生在2025年12月2日晚上11點(diǎn)左右女性，男技師張某進(jìn)入包間服務(wù)，劉女士因疲憊睡著，醒來(lái)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的衣服被全部脫掉，身體的私密部位正被觸摸
她立刻推開(kāi)對(duì)方女性，衣衫不整地跑出包間，向一樓前臺(tái)哭著求助，前臺(tái)工作人員的第一反應(yīng)卻是阻攔她報(bào)警，提議私了
劉女士拒絕了私了女性，堅(jiān)持報(bào)警，警方到場(chǎng)后調(diào)取了監(jiān)控，也制作了調(diào)查筆錄
上海市公安局靜安分局的行政處罰決定書(shū)寫得很清楚女性，認(rèn)定張某的行為構(gòu)成猥褻，依法對(duì)其行政拘留四日
處罰時(shí)間從12月9日到13日女性，這位43歲的男技師，入職這家店才一兩個(gè)月，事發(fā)時(shí)穿著門店的工服，正在提供上崗服務(wù)
從門店到品牌總部女性，他們的回應(yīng)卻驚人地一致，這是技師的個(gè)人行為，與門店無(wú)關(guān)，賠償應(yīng)該找張某個(gè)人
劉女士上門討要說(shuō)法女性，要求精神損失費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，門店負(fù)責(zé)人冷漠地表示，人已經(jīng)開(kāi)除了，賠償一分沒(méi)有
律師介入后女性，對(duì)方的態(tài)度依然強(qiáng)硬，直接讓劉女士去打官司，總部也拿出合同說(shuō)事，聲稱崗前做過(guò)培訓(xùn)，猥褻行為由技師自己承擔(dān)責(zé)任
這套說(shuō)辭并非第一次出現(xiàn)女性，在杭州下沙的另一家鄭遠(yuǎn)元店，也曾有大二女生小周遭遇男技師的越界行為，當(dāng)時(shí)店家的處理方式同樣是退款加少量補(bǔ)償，然后歸咎于員工個(gè)人
一個(gè)擁有近九千家門店的全國(guó)性連鎖品牌女性，其中八成是加盟店，其盈利模式主要依賴收取加盟費(fèi)和銷售耗材
這種模式下女性，總部對(duì)門店的日常管理，尤其是人員招聘和背景審查，往往參與不多，門店招了什么樣的人，有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，總部似乎并不關(guān)心
劉女士的律師已經(jīng)整理了三十二份證據(jù)女性，包括監(jiān)控錄像和報(bào)警記錄，準(zhǔn)備提起民事訴訟，要求店家賠禮道歉，并賠償精神損失和誤工費(fèi)用
《民法典》規(guī)定女性，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，一句“個(gè)人行為”并不能完全撇清關(guān)系
這個(gè)行業(yè)的監(jiān)管邊界很模糊女性，衛(wèi)健委說(shuō)修腳不屬于醫(yī)療，他們管不了，人社局只負(fù)責(zé)頒發(fā)技能證書(shū)，市場(chǎng)監(jiān)管部門更多處理的是消費(fèi)退款糾紛
警察在事發(fā)后抓人女性，但事前如何防范，卻成了無(wú)人看管的地帶，顧客進(jìn)包間前是否明確同意服務(wù)細(xì)則，店內(nèi)的緊急呼叫按鈕是否只是擺設(shè)，這些問(wèn)題始終懸而未決
該品牌號(hào)稱全國(guó)有七萬(wàn)多名技師女性，但這些人里有多少具備真正的資質(zhì)，入職前是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的背景調(diào)查，外界無(wú)從知曉
包間里聲稱裝有“無(wú)死角監(jiān)控”女性，可事發(fā)后店家并未主動(dòng)配合，直到警方介入強(qiáng)行調(diào)取，真相才得以浮現(xiàn)
更早之前女性，就有媒體曝光過(guò)該品牌門店存在的問(wèn)題，有記者去醫(yī)院檢查并無(wú)灰指甲，到了店里卻被店員一口咬定是灰指甲，隨即被推薦昂貴的修腳項(xiàng)目
在黑貓投訴平臺(tái)上女性，關(guān)于該品牌的投訴超過(guò)七百五十條，內(nèi)容涉及誘導(dǎo)消費(fèi)，技術(shù)差，衛(wèi)生條件堪憂等多個(gè)方面
當(dāng)一個(gè)行業(yè)門檻不高女性，管理混亂，連鎖店的加盟與直營(yíng)模式混雜時(shí)，責(zé)任的邊界就變得模糊不清
很多時(shí)候女性，員工入職只需一張身份證，所謂的背景調(diào)查可能根本不存在，管理層更關(guān)心的是如何擴(kuò)張生意，如何賺取利潤(rùn)，顧客的安全被放在了次要位置
事情發(fā)生四個(gè)多月女性，依然在法律程序中拉扯，對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，每一天都是煎熬
事件曝光后女性，網(wǎng)絡(luò)上也出現(xiàn)了不同的聲音，有人質(zhì)疑女性為何選擇男技師，甚至認(rèn)為在被脫光衣服時(shí)毫無(wú)察覺(jué)不合常理
這種對(duì)受害者的苛責(zé)女性，無(wú)疑是二次傷害，而店家事發(fā)后忙于切割關(guān)系，推卸責(zé)任的態(tài)度，更令人心寒
一個(gè)正規(guī)的消費(fèi)場(chǎng)所女性，保障顧客的人身安全是其最基本的義務(wù)，當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，第一反應(yīng)應(yīng)該是安撫與擔(dān)責(zé)，而不是開(kāi)除員工了事，這樣的品牌，你還會(huì)去嗎
