新京報貝殼財經(jīng)訊（記者陳維城）2月11日，智聯(lián)招聘發(fā)布《職場人春節(jié)生存圖鑒調(diào)研報告》顯示，近六成職場人有可能拿到年終獎，年終獎平均值創(chuàng)下新高，近六成職場人反感春節(jié)調(diào)休補班，14.6%選擇外地過年招聘。
春節(jié)前期，打工人的工作狀態(tài)各有不同招聘。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有34.4%的職場人已經(jīng)“身在曹營心在漢”，默默盤算著年后離職。不過，也有13.6%的打工人正在全力沖刺——項目收尾、沖KPI等，忙得根本停不下來；還有10.8%的人因為新項目、新需求突然“殺到”，直接切換成“瘋狂加班模式”，僅26.4%職場人淡定如常，仿佛春節(jié)前也只是普普通通的一個星期五。
面對年終總結(jié)這項工作任務(wù)，有22.8%的打工人保持折中態(tài)度，表示“可以寫，但拒絕長篇大論”，占比最高，分別有17.9%的職場人認為“挺好的，可以反思進步”“無所謂”，有14.8%的人直呼“全身上下每個細胞都在抵觸”招聘。
比起“虛頭巴腦”的總結(jié)，實實在在的年終獎才是真職場慰藉招聘。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有58.6%的職場人有可能拿到年終獎。正所謂“旱的旱死，澇的澇死”，有年終獎的人群中，竟有24.9%的職場人能拿到1萬—5萬的年終獎，占比最高。值得關(guān)注的是，2025年年終獎平均值約為9171元，較2024年增加3080元，創(chuàng)下近4年的最高紀錄。
放假安排上，36.1%的職場人嚴格遵循法定節(jié)奏，僅享受15日—23日的9天假期；而14.6%的職場人選擇今年不回家過年，“外地過年”逐漸成為部分職場人的選擇招聘。這一趨勢背后，既受假期長度、出行成本、調(diào)休體驗等因素影響，也反映出當(dāng)代職場人對春節(jié)團圓形式的多元接納——不再局限于“必須回家”，而是根據(jù)自身情況選擇更舒適的過年方式。
