未簽書面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛，實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生，從企業(yè)用工管理的層面來(lái)說(shuō)，以下是企業(yè)需知的三個(gè)法律要點(diǎn)法律。
1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同法律。
2.未簽訂書面勞動(dòng)合同企業(yè)需要承擔(dān)法律后果法律：
（1）自用工之日第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資至第12個(gè)月，員工最多可以領(lǐng)11個(gè)月工資，且企業(yè)需要補(bǔ)訂勞動(dòng)合同法律。
（2）自第13個(gè)月起，若企業(yè)仍然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則法律視為雙方建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律。
3.企業(yè)對(duì)于未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資責(zé)任有效抗辯法律；（企業(yè)舉證）
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》[法釋〔2025〕12號(hào)]（自2025年9月1日起施行）
第七條勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由法律，請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：
（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的法律；
（二）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過(guò)失未訂立的法律；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法律。
我在深圳法院處理了1000+勞動(dòng)案件，離職后代理企業(yè)方，又看了太多"本可以避免的敗訴"法律。
于是做了份《深圳中小企業(yè)極簡(jiǎn)用工產(chǎn)品》——
把紅線劃清楚，把文本寫到位，讓你花最小成本，做到合規(guī)兜底法律。
