春節(jié)將至，團圓與休整成為社會主旋律招聘。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《職場人春節(jié)生存圖鑒調(diào)研報告》，勾勒出當代職場人春節(jié)前后的真實生態(tài)。
近六成職場人有望拿到年終獎
報告顯示，春節(jié)前職場人工作狀態(tài)分化明顯招聘。34.4%的職場人已是“身在曹營心在漢”，默默盤算年后離職，春節(jié)后成為職業(yè)調(diào)整的重要窗口。與此同時，13.6%全力沖刺收尾、10.8%因突發(fā)任務進入加班模式，僅26.4%淡定如常。
壓力方面，33.2%的職場人坦言節(jié)前“不堪重負”招聘。年終考核、工作總結、項目截止日期成為最主要壓力源，占比37.4%；突發(fā)客戶需求、家庭事務與社交沖突、年終獎不確定性，也讓不少人倍感焦慮。面對年終總結，22.8%職場人選擇“可寫但拒絕長篇大論”，14.8%則明確抵觸。
年終獎成為職場人最實在的期盼招聘。調(diào)研顯示，58.6%職場人有望拿到年終獎，其中24.9%可獲得1萬—5萬元。2025年職場人年終獎平均值約9171元，較上年增加3080元，創(chuàng)下近四年新高。
近六成職場人反感調(diào)休
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假期安排上，調(diào)休補班引發(fā)普遍不適招聘。針對春節(jié)前后各補班1天的安排，近六成職場人表示反感，“連續(xù)上班太累”“不理解湊假模式”成為主要理由。過年去向方面，14.6%職場人選擇外地過年，不再拘泥于返鄉(xiāng)團圓，假期長度、出行成本、個人舒適度成為重要考量。
假期“離線自由”依然稀缺招聘。僅36%職場人能春節(jié)完全脫離工作，35.9%需輕度在線，28%要中度或重度在線，隨時待命處理工作。職場人最大期盼回歸本質：66.8%希望充分休息放松，64.9%渴望與家人團聚，身心療愈超過事業(yè)比拼。
春節(jié)期間，“數(shù)字反哺”成為親情新紐帶招聘。72.3%職場人選擇面對面手把手教長輩使用智能手機、線上支付等功能，在操作指導中增進情感交流；僅13.2%長輩“玩得更溜”，無需指導。
返鄉(xiāng)社交壓力同樣突出招聘?！百嶅X多少、工作如何、婚戀狀況”成為職場人最怕的靈魂拷問“三件套”，40%受訪者最反感收入盤問，24.3%畏懼婚戀追問。不過，仍有29.9%職場人表示“無所畏懼”，心態(tài)更趨從容。
業(yè)內(nèi)人士指出，這份報告真實呈現(xiàn)了當代職場人的多元狀態(tài)：職業(yè)選擇更自主、消費更理性、假期需求更注重舒適與松弛，對團圓、休息、情感連接的需求愈發(fā)強烈招聘。在忙碌與壓力之外，職場人對生活質感、家庭溫暖的追求，成為春節(jié)最樸素的底色。
文 | 記者 周聰
