為進一步充實事業(yè)單位工作人員力量、優(yōu)化人員隊伍結構，根據《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）精神，經縣委、縣政府批準，決定面向社會公開招聘96名工作人員（正式事業(yè)編制）招聘?，F將有關事項公告如下：
一、招聘單位和崗位
招聘單位和招聘崗位及相關要求等內容，詳見附件《泗洪縣2026年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）招聘。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍招聘；
（二）遵守中華人民共和國憲法、法律招聘，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好品行招聘；
（四）具有正常履行職責的身體條件招聘；
（五）年齡在18周歲以上，38周歲以下（1987年3月25日至2008年3月29日之間出生）招聘。依法退出現役的退役軍人應聘，年齡可放寬至43周歲，年齡計算方法從上。
（六）具備招聘崗位要求的其他資格和條件招聘。
1. 招聘對象中的“2026年畢業(yè)生”，指在2026年畢業(yè)并已取得學歷（學位）證書，且報名時無工作單位的人員招聘。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的2026年普通高校畢業(yè)生，取得學歷、學位證書的日期可放寬至2026年8月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學歷、學位證書的日期可適當放寬，但須在2026年8月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證方可報考。
2024年、2025年普通高校畢業(yè)生，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學歷（學位）證書認證的人員，如報名期間無工作單位（報名前是否落實工作單位不作限制），可應聘面向2026年畢業(yè)生崗位招聘。聘用后有關事項按國家規(guī)定辦理。
“三支一扶”計劃、“農村教師特崗計劃”“西部計劃”“鄉(xiāng)村振興計劃”等基層服務項目的志愿者，如參加基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可應聘面向2026年畢業(yè)生崗位招聘。
以普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵役的人員，退役后1年內的（時間截至報名開始之日前），可應聘面向2026年畢業(yè)生崗位招聘。
2. 招聘條件中的“專業(yè)”的設置目錄為《江蘇省2026年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（以下簡稱“專業(yè)參考目錄”）招聘。
專業(yè)參考目錄和招聘條件中都未列出的專業(yè)、留學人員的畢業(yè)專業(yè)，由招聘主管部門（單位）根據招聘公告中明確的專業(yè)條件、應聘人員所學專業(yè)課程、研究方向等認定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求招聘。
專業(yè)名稱已經調整的專業(yè)，如調整前或調整后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書面形式證明調整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或專業(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求招聘。
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3. 招聘條件中工作經歷計算的截止時間為2026年8月31日招聘。
（七）報考“面向在軍隊服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵”崗位的人員，是指在國家統(tǒng)一招生的普通高校上學期間或者畢業(yè)后入伍服役滿5年的已退役士兵招聘。
（八）技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生可按照本科學歷參加事業(yè)單位招聘招聘。
（九）本次招聘不設戶籍限制招聘。
（十）取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省的有關規(guī)定執(zhí)行招聘。
（十一）招聘崗位中要求學歷學位證書、黨員（含預備黨員）身份等條件，除有特殊要求以外的，須于報名開始之日前取得招聘。
（十二）有下列情形之一的招聘，不得報考：
1. 現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2026屆畢業(yè)生招聘；
2. 2026年9月29日前招聘，5年服務期未滿的新錄用公務員、經公開招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務期未滿的在編（在冊）人員、有規(guī)定（含協議明確）不得解聘離開現工作單位（崗位）的人員；
3. 與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的招聘，不得應聘該事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；
4. 國家和江蘇省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員招聘。
國家、江蘇省另有規(guī)定不得到有關崗位工作的人員，不能應聘相應崗位招聘。
三、報名安排
本次公開招聘報名工作按照發(fā)布招聘公告、網絡報名和資格初審、繳費確認等步驟實施招聘。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前向社會公開發(fā)布招聘公告招聘。
公告發(fā)布網址招聘：泗洪縣人民政府
（二）網絡報名和資格初審
本次公開招聘的報名、照片上傳、資格初審、繳費確認等工作均通過網絡進行招聘。報名及照片上傳網址：
1. 報名、照片上傳時間：2026年3月25日9:00－3月29日16:00招聘。
2. 資格初審：2026年3月25日9:00－3月30日16:00招聘。
3. 陳述和申辯：2026年3月25日9:00－3月31日16:00招聘。
4. 資格初審異議的處理：2026年3月25日9:00－3月31日18:00招聘。
5. 繳費確認：2026年3月25日9:00－4月1日16:00招聘。
（三）網上確認
1.泗洪縣人力資源和社會保障局將按照本公告、國家和江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員等有關規(guī)定對應聘人員的報名資格進行初審招聘。應聘人員網上提交報名信息24小時后可到報名網站查詢招聘資格初審意見（最后一天報名的應聘人員應及時查詢）。如對初審意見有異議，請及時陳述、申辯。
3. 通過初審并且完成繳費確認的人員，即報名成功招聘。繳費成功后不退還報名費。但應聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員除外。
4.規(guī)定時間內未在網上確認報名資格、上傳照片、繳納報名費的，視為報名無效招聘。逾期不再提供報名服務。
（四）網上打印筆試準考證
（五）注意事項
1. 應聘人員應按崗位要求和網上提示，真實、準確、完整地填寫有關信息，同時上傳應聘人員本人的電子照片招聘。照片要求為：近期正面免冠二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。應聘人員在填寫信息和上傳照片時，有弄虛作假行為的，一經查實，即取消應聘資格。除本公告另有說明，或國家、江蘇省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。
2. 應聘人員只能用有效期內的二代居民身份證選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的有效居民身份證必須一致，否則取消考試資格招聘。報名期間，資格審查未通過的，可以改報其他符合條件的崗位。
3. 招聘崗位的筆試開考比例為1:3，對報名人數達不到開考比例的崗位，相應核減直至取消招聘計劃，已報考被取消崗位的人員，可重新補報其他符合條件的崗位，補報名時間：2026年4月2日9:00－12:00招聘。
4. 應聘人員網絡報名后，應保持《報名表》上所填聯系號碼正常使用和暢通，因應聘人員個人原因（如號碼錯誤、改號、停機等）導致影響招聘工作的，責任和后果由應聘人員個人承擔招聘。
四、招聘辦法
（一）筆試
筆試由泗洪縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施招聘。
1. 筆試時間：2026年4月18日（具體安排見準考證）招聘。
2. 筆試內容：管理類崗位、通用類專業(yè)技術崗位的筆試科目名稱均為《綜合知識和能力素質》招聘。
通用類專業(yè)技術崗位中的法律類、計算機類、經濟類（會計、審計）、經濟類（統(tǒng)計、其他經濟）崗位的試卷內容各不相同招聘?！捌渌麑＜碱悺睄徫慌c“管理類”崗位的筆試試卷相同。各招聘崗位的類別見《崗位表》中“崗位類別”欄。
考試范圍見《江蘇省2026年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》招聘?？荚嚥恢付ㄝo導用書。
3. 筆試地點：見準考證招聘。
4. 筆試合格線：應聘人員筆試成績不低于筆試卷面總分50%的為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格招聘。
5．筆試成績查詢：應聘人員可通過身份證號和準考證號到原報名網站查詢招聘。
6. 注意事項：應聘人員應攜帶準考證和在有效期內的二代居民身份證（須與報名時姓名、公民身份證號碼相一致），按照規(guī)定的時間到準考證上明確的考點參加筆試招聘。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
（二）報名資格復審
1．確定資格復審人選：根據應聘人員筆試成績排名，從高分到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例（末位成績并列的應聘人員一同進入）確定參加資格復審人選招聘。如人數與招聘計劃數之比不足3:1的，按實際進入人數參加復審。在上述范圍內的應聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后保持聯系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，聯系不到或者未按規(guī)定時間參加資格復審者視為自動放棄。
2．資格復審時間及地點：應聘人員報名資格的復審工作由泗洪縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織招聘。復審時間、地點和復審要求在泗洪縣人民政府網站另行公布。具體復審程序和有關注意事項詳見公告。
3. 遞補規(guī)則：經招聘組織部門現場審核，認為應聘人員提交的材料不符合本公告和《崗位表》所要求條件的，招聘組織部門要當場告知資格復審結果招聘。應聘人員無異議的，招聘組織部門可在報考同一崗位的應聘人員中按排名成績從高分到低分依次遞補。應聘人員對資格復審結果有異議的，應現場提出陳述和申辯，逾期視為無異議。資格審查貫穿公開招聘全過程。
4. 面試繳費：應聘人員在資格復審通過之后，繳納面試費用100元/人招聘。
5. 確定面試人選：資格復審完成后，招聘組織部門將擬進入面試的應聘人員名單在泗洪縣人民政府網站公布，進入面試人員名單公布后不再遞補招聘。
（三）面試
面試由泗洪縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，面試時間、地點以《面試通知書》為準招聘。
1. 面試形式：面試形式為結構化面試招聘。
2. 面試合格線：面試采用百分制，應聘人員面試成績須達到50分為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格招聘。但對于形不成競爭的崗位（指參加面試人數等于或少于計劃招聘人數的崗位），應聘人員面試成績須達到60分為合格。面試成績當場告知應聘人員。
（四）總成績合成計算
總成績以百分制計算，筆試成績、面試成績各占50%招聘。
五、體檢、考察、公示和聘用備案
（一）體檢
體檢工作由泗洪縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢時間另行發(fā)布公告招聘。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，中組部、國家衛(wèi)健委對有關項目檢查標準已經調整的，按新標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。
體檢人選確定招聘。根據應聘人員總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢人選。若總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績仍相同，招聘主管部門（單位）可對成績相同的人員組織加試。
體檢合格人員作為考察對象招聘。
（二）考察
考察工作由泗洪縣人力資源和社會保障局會同招聘主管部門（單位）組織實施招聘。考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
考察結束前，除資格復審已提供《同意報考證明》的應聘人員外，其余應聘人員須提供原單位出具的《同意報考證明》招聘。
考生為在職人員的（含本公告發(fā)布后的辭職人員），須提供原單位出具的無經濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格招聘。
若報名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》招聘。未按時提供上述證明材料的，視為考察不合格。
考察合格人員為擬聘用人員招聘。
（三）公示和聘用備案
考察結束后，招聘主管部門（單位）將擬聘用人員名單報送至泗洪縣人力資源和社會保障局招聘。擬聘用人員名單在發(fā)布公告的網站上公示7個工作日，公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名等。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘主管部門（單位）按程序辦理聘用手續(xù)；反映的問題經招聘主管部門（單位）查實后影響聘用的，由招聘主管部門（單位）取消聘用資格。應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘主管部門（單位）可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協議的，由本人自行負責處理招聘。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現缺額的，招聘主管部門（單位）可在本崗位面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補招聘。聘用備案后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
對公示期滿無異議人員，招聘主管部門（單位）向縣事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于5年，并約定試用期招聘。擬聘用人員與招聘單位訂立5年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務5年（含試用期）。試用期內被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、紀律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按規(guī)定的程序、條件和標準組織實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊招聘。招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
自2018年1月1日起，應聘人員在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)（含不誠信）行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）予以懲戒招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
七、其他事項
泗洪縣人力資源和社會保障局負責對報考條件、考試內容、證明材料等各類政策的解釋，按照本公告的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關環(huán)節(jié)的工作，并承擔相應責任招聘。依法依規(guī)履行指導、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。
八、本公告由泗洪縣人力資源和社會保障局負責解釋招聘。
泗洪縣人力資源和社會保障局
2026年3月21日
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來源招聘：泗洪縣人民政府網
編輯招聘：趙夢宇
責編招聘：王蜜安
審核招聘：江 川
終審招聘：許昌亮
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