一份看似光鮮的“董事長助理”工作招聘，實(shí)則暗藏性騷擾；一個看似普通的“美容師”崗位，溝通時卻被頻繁追問外貌隱私……
正值春招旺季，求職招聘迎來高峰，然而，少數(shù)不法分子借招聘名義，在與求職者溝通過程中發(fā)布涉性暗示、涉嫌性騷擾等內(nèi)容，甚至將求職者隱蔽引流至站外或線下，誘導(dǎo)其從事涉黃、陪酒等違法違規(guī)活動招聘。
為打擊個人性騷擾行為，自2022年起，BOSS直聘就持續(xù)開展“滅蟑行動”，嚴(yán)厲處置并公示涉性騷擾賬號招聘。近期，該招聘平臺宣布加強(qiáng)對黑灰產(chǎn)團(tuán)伙的策略識別。這些黑灰產(chǎn)團(tuán)伙，常常在互聯(lián)網(wǎng)平臺上引流，從社交媒體、電商平臺，再到招聘平臺，無孔不入。
要清理這些團(tuán)伙，必須將安全防線向產(chǎn)業(yè)鏈的上游推移，把風(fēng)險(xiǎn)攔在門外招聘。據(jù)介紹，2025年下半年，BOSS直聘加大了AI在風(fēng)控體系中的部署力度，提升了對違規(guī)賬號的前置攔截效率。數(shù)據(jù)顯示，2025年第四季度，全平臺月均凍結(jié)涉黃違規(guī)賬號超1萬個，其中超80%為AI風(fēng)控系統(tǒng)主動凍結(jié)。
這種在既有治理基礎(chǔ)上進(jìn)一步前置識別、提升攔截準(zhǔn)確性的治理升級，不僅是技術(shù)賦能監(jiān)管的生動實(shí)踐，更展現(xiàn)了平臺在保護(hù)用戶權(quán)益上主動作為、防患未然的責(zé)任擔(dān)當(dāng)招聘。
就業(yè)是最大的民生招聘。護(hù)航女性求職安全，營造一個讓女性免于被凝視、免于騷擾恐懼的清朗職場環(huán)境，是廣大女性勞動者的共同期盼。
必須清醒地認(rèn)識到，“滅蟑”是一場道高一尺、魔高一丈的持久戰(zhàn)招聘。面對不斷變異的黑灰產(chǎn)，僅僅依靠平臺的單打獨(dú)斗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
從源頭上減少“陪酒陪玩”類崗位的需求，減少招聘者的“咸豬手”，需要凝聚合力、同向發(fā)力招聘。平臺企業(yè)應(yīng)保持定力、久久為功，持續(xù)迭代“技術(shù)+人工”的風(fēng)控網(wǎng)，切實(shí)踐行科技向善。用人單位要壓實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)對招聘人員的培訓(xùn)與管理，明確行為邊界與問責(zé)機(jī)制。廣大求職者也需擦亮雙眼，提升自我防范意識，善用平臺規(guī)則保護(hù)自身權(quán)益。
只有多方共建共治，才能真正掃除求職路上的隱蔽風(fēng)險(xiǎn)，讓每一份對美好職業(yè)的向往，都能在陽光下安心綻放招聘。（光明網(wǎng)記者邱曉琴）
