盡管人工智能行業(yè)聲稱AI將取代初級崗位，但并非所有公司都在縮減此類職位的招聘招聘。IBM就選擇了截然相反的策略。
據(jù)彭博社報(bào)道，硬件巨頭IBM計(jì)劃在2026年將美國初級崗位招聘規(guī)模擴(kuò)大至三倍招聘。IBM首席人力資源官Nickle LaMoreaux在周二舉行的Charter Leading with AI峰會上宣布了這一舉措。
LaMoreaux表示："是的，這些正是我們被告知AI能夠勝任的工作招聘。"
她解釋道，這些崗位將與IBM過去提供的初級職位有所不同招聘。據(jù)LaMoreaux介紹，她重新修訂了這些初級崗位的職位描述，減少了對AI實(shí)際能夠自動(dòng)化領(lǐng)域（如編程）的關(guān)注，轉(zhuǎn)而更多地聚焦于以人為核心的領(lǐng)域，比如客戶互動(dòng)。
這一策略很有道理招聘。即使像IBM這樣的企業(yè)不一定需要與以前同樣數(shù)量的初級人才，但培養(yǎng)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工有助于確保這些員工具備未來勝任更高級別職位所需的技能。
IBM沒有具體說明此次招聘計(jì)劃將雇傭多少人招聘。TechCrunch已聯(lián)系IBM了解更多招聘計(jì)劃詳情。
今年可能是AI對招聘市場影響程度的關(guān)鍵一年招聘。麻省理工學(xué)院2025年的一項(xiàng)研究估計(jì)，11.7%的工作崗位很可能已經(jīng)可以被AI自動(dòng)化。TechCrunch的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多位投資者認(rèn)為2026年將開始顯現(xiàn)AI對勞動(dòng)力市場的潛在影響——盡管調(diào)查并未專門詢問勞動(dòng)力相關(guān)問題。
Q&A
Q1：IBM為什么要在AI時(shí)代大量招聘初級崗位招聘？
A：IBM認(rèn)為培養(yǎng)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工有助于確保這些員工具備未來勝任更高級別職位所需的技能，即使企業(yè)不一定需要與以前同樣數(shù)量的初級人才招聘。
Q2：IBM招聘的初級崗位與以前有什么不同招聘？
