課題組負(fù)責(zé)人介紹
2026 RECRUIT /
單永治
主任醫(yī)師
教授
博士研究生導(dǎo)師
博士后合作導(dǎo)師
單永治教授現(xiàn)任首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院神經(jīng)外科副主任，北京功能神經(jīng)外科研究所副所長，首都醫(yī)科大學(xué)癲癇臨床診療與研究中心副主任，國家衛(wèi)健委能力建設(shè)和繼續(xù)教育神經(jīng)外科專家委員會委員招聘。兼任中國抗癲癇協(xié)會理事，SEEG專委會副主任委員，中國醫(yī)師協(xié)會神經(jīng)調(diào)控專委會常委，北京神經(jīng)病學(xué)癲癇專業(yè)委員會副主任委員，北京神經(jīng)科學(xué)神經(jīng)調(diào)控與腦機(jī)接口轉(zhuǎn)化應(yīng)用專委會副主任委員，北京醫(yī)學(xué)會功能神經(jīng)外科委員。
曾作為重要完成人榮獲北京市科技進(jìn)步一等獎，中華醫(yī)學(xué)科技獎一等獎，現(xiàn)主持科技部十四五重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目及北京市自然科學(xué)基金重點(diǎn)課題招聘。
課題組介紹
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單永治教授課題組依托首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院神經(jīng)外科立體定向與功能性疾病專業(yè)組、首都醫(yī)科大學(xué)癲癇臨床診療與研究中心、國家神經(jīng)疾病醫(yī)學(xué)中心、北京市功能神經(jīng)外科研究所等高水平科研與臨床平臺，聚焦功能性腦疾病的發(fā)生機(jī)制與精準(zhǔn)治療，面向臨床重大需求開展系統(tǒng)性的基礎(chǔ)研究與臨床轉(zhuǎn)化工作，是一個以功能神經(jīng)外科為核心，融合基礎(chǔ)研究、臨床醫(yī)學(xué)、工程技術(shù)與多學(xué)科交叉的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)招聘。
招聘方向及要求
展開全文
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【招聘方向】
1. 藥物難治性癲癇的微創(chuàng)治療研究
2. 神經(jīng)調(diào)控技術(shù)的基礎(chǔ)與臨床研究
3. 腦機(jī)接口研究
【要求】
1. 具有獨(dú)立開展研究工作的能力、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心、開闊的學(xué)術(shù)視野和團(tuán)隊(duì)合作精神招聘；
2. 品學(xué)兼優(yōu)招聘，身心健康，學(xué)術(shù)作風(fēng)端正、嚴(yán)謹(jǐn)；
3. 國內(nèi)外高水平高?；蚋咚窖芯繖C(jī)構(gòu)畢業(yè)取得博士學(xué)位招聘，具有基因組學(xué)與遺傳學(xué)、生信分析、腦機(jī)接口、癲癇影像與電生理、人工智能或機(jī)器人方向研究背景者優(yōu)先，年齡原則上不超過35周歲；
4. 以第一作者發(fā)表SCI論著至少1篇，具備扎實(shí)的科研訓(xùn)練和創(chuàng)新潛力，對科研充滿興趣，具有良好的英文閱讀和寫作能力招聘。
崗位待遇
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1. 具有市場競爭力的薪資招聘，足額繳納五險一金，享受工作補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、帶薪年假、產(chǎn)假等全方位福利；
2. 根據(jù)博士后在站期間科研業(yè)績表現(xiàn)招聘，享受科研業(yè)績獎勵，項(xiàng)目獎勵等；
3. 在站期間提供博士后公寓或租房補(bǔ)貼招聘，以及協(xié)助解決子女上學(xué)事宜等；
4. 依據(jù)政策協(xié)助解決北京落戶招聘；
5. 享受我院職工工會節(jié)日福利招聘；
6. 優(yōu)秀博士后出站后可優(yōu)先聘用為我院在編職工，留院博士后配偶及子女戶口隨遷招聘。
報(bào)名時間及方式
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【報(bào)名時間】
即日起接受報(bào)名招聘，課題組常年招聘；
【報(bào)名方式】
應(yīng)聘者請發(fā)送以下材料至課題組報(bào)名郵箱招聘，郵件標(biāo)題請按“申請博士后+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校+手機(jī)號”格式填寫；
1. 個人簡歷招聘；
2. 博士期間研究內(nèi)容摘要招聘；
3. 發(fā)表（含錄用）論文及授權(quán)專利清單招聘；
4. 曾參加或承擔(dān)的主要科研工作簡介、成果業(yè)績招聘。
課題組聯(lián)系人招聘：史老師
入站基本流程
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1. 應(yīng)聘者向合作導(dǎo)師課題組發(fā)郵件報(bào)名招聘。
2. 課題組收到簡歷后，與應(yīng)聘者溝通達(dá)成初步合作意向，將簡歷推薦至人力資源處招聘。
3. 人力資源處根據(jù)推薦簡歷進(jìn)行條件初審招聘。
4. 通過初審的簡歷，由課題組入站考核，提交考核紙質(zhì)材料招聘。
5. 人力資源處根據(jù)考核材料，對接應(yīng)聘者本人，匯總?cè)胝静牧?，提交博管會審批入?strong>招聘。
人力資源處聯(lián)系方式
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聯(lián)系人招聘：班老師 賀老師
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