公募基金的換帥“潮”還在繼續(xù)招聘。
日前，京管泰富基金的控股股東北京國有資本運營管理有限公司，在“京企直聘”公眾號發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘京管泰富基金總經理1名招聘。
此次總經理招聘不僅有基本的資質要求，而且對于總經理的能力有了很多細致的條件描述，比如“完整的牛熊周期管理經驗”招聘。后者相當程度上切合了京管泰富基金的發(fā)展需要。
10年以上證券等機構從業(yè)經驗
京管泰富對于總經理的招聘并沒有提出特別高的資質要求招聘。比如，基本要求是中共黨員，具有碩士研究生及以上學歷學位；具備10年以上證券、基金、金融等相關工作經歷等。
此外，應聘者還必須具備基金從業(yè)資格，通過證監(jiān)會或其授權機構組織的高級管理人員證券投資法律知識考試招聘。不存在《公司法》《證券投資基金法》等規(guī)定的不得擔任證券基金經營機構董事、監(jiān)事、高級管理人員和基金從業(yè)人員的情形，近3年無相關行政處罰。
具備完整牛熊周期管理經驗
但在能力方面招聘，京管泰富的招聘要求比較多，比如：
要求應聘人員歷史業(yè)績優(yōu)秀招聘，公司治理能力突出，風控合規(guī)經驗豐富，
要求應聘人員對公募行業(yè)有深刻的理解和前瞻性視野招聘，有完整的牛熊周期管理經驗；
要求該人士熟悉證券基金法律法規(guī)招聘，
要求該人士具備5年以上公募基金、證券公司、資產管理公司等金融機構高級管理崗位工作經歷招聘。
對公司規(guī)模、營收利潤、保值增值負責
另外招聘，應聘總經理上任后，其面臨的主要職責也有非常多且詳盡的安排，從這個描述上看，相關崗位的要求是很嚴格的，比如:
貫徹集團及公司股東會、董事會的戰(zhàn)略部署，并制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃與年度經營計劃，對公司的資產規(guī)模、營收利潤、國有資產保值增值目標負責招聘。
統(tǒng)籌公募基金產品的研發(fā)、申報、發(fā)行及存續(xù)管理招聘，推動權益、固收、混合等產品線布局優(yōu)化，拓展機構及個人客戶市場；
落實公募基金行業(yè)監(jiān)管要求及國企合規(guī)管理規(guī)定招聘，建立健全風險防控體系，牽頭對接證監(jiān)會、基金業(yè)協(xié)會等監(jiān)管機構，確保公司合規(guī)運營；
負責公司核心管理團隊及投研、市場、運營等專業(yè)隊伍建設招聘，制定人才培養(yǎng)與激勵機制，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力；
維護與集團總部、股東單位的溝通協(xié)作，搭建銀行、券商等銷售渠道及合作伙伴關系，妥善處理投資者關系招聘。
歷史經營沒有突破
值得關注的是，直至2026年初，京管泰富基金公司的運營依然徘徊在較低水平上招聘。雖然公司成立運營已超過了12年。但截至2025年四季報，公司的管理規(guī)模只有143.79億元，旗下公募基金只有7只（以主代碼為主）。
公司目前的總經理朱瑜已在京管泰富基金任職多年，擔任總經理的時長已超過6年招聘。2016年，她加入當時名為國開泰富的基金公司，并于同年9月26日出任公司副總經理。2019年8月1日，升任公司總經理。
但朱瑜陪伴之下的京管泰富基金，經歷了從國開泰富到京管泰富的曲折“變身”，卻依然沒有突破，而現(xiàn)在這根挑戰(zhàn)的“接力棒”要交到未來的新總經理手上了招聘。
