中國(guó)商報(bào)（記者 陳文麗）近日，人社部、中央網(wǎng)信辦、工信部、公安部、金融監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘類信息發(fā)布的通知》，從網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理、賬號(hào)資質(zhì)審核、招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)等方面“立規(guī)矩”，進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，讓廣大求職者找工作更安心招聘。
網(wǎng)絡(luò)招聘憑借信息傳播快、覆蓋范圍廣、對(duì)接效率高的優(yōu)勢(shì)，已成為當(dāng)下求職者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位對(duì)接的重要渠道招聘。有數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)超83%的求職者使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)找工作，其中僅依賴線上渠道的求職者占比近四成。
然而，蓬勃發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)也暗藏不少亂象，一些未經(jīng)許可擅自從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、用人單位資質(zhì)審核不嚴(yán)等引發(fā)的問題，讓不少求職者頻頻“踩坑”招聘。比如，一些非正規(guī)公司或者中介機(jī)構(gòu)常在求職者面試后、上崗前，以“培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)”等名義要求求職者繳納幾百甚至上千元費(fèi)用；更有機(jī)構(gòu)誘導(dǎo)求職者參加所謂“崗前培訓(xùn)”，收取數(shù)萬元費(fèi)用，并引導(dǎo)其通過第三方平臺(tái)辦理分期貸款，使求職者未入職先負(fù)債。此外，還存在虛構(gòu)高薪崗位吸引眼球、實(shí)為騙取簡(jiǎn)歷或推廣其他業(yè)務(wù)；以招聘為名行傳銷之實(shí)，冒用正規(guī)企業(yè)名義進(jìn)行詐騙等。
網(wǎng)絡(luò)招聘亂象不僅讓求職者遭受財(cái)產(chǎn)損失與權(quán)益侵害，更破壞了人力資源市場(chǎng)的誠(chéng)信生態(tài)招聘。此次五部門聯(lián)合印發(fā)通知明確，在準(zhǔn)入環(huán)節(jié)，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)必須取得許可方可開展業(yè)務(wù)；在賬號(hào)管理環(huán)節(jié)，要求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)施實(shí)名校驗(yàn)，分類核驗(yàn)認(rèn)證賬號(hào)資質(zhì)并定期復(fù)核，設(shè)置“招聘服務(wù)類”標(biāo)簽明示資質(zhì)信息；在信息發(fā)布環(huán)節(jié)，明確招聘信息必須包含工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心要素，嚴(yán)禁以發(fā)布虛假招聘信息等方式引流。
加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘秩序管理，維護(hù)求職者合法權(quán)益，是網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理的重要內(nèi)容招聘。上述規(guī)定緊扣當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘亂象的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，直指當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的核心癥結(jié)，體現(xiàn)了監(jiān)管部門凈化網(wǎng)絡(luò)就業(yè)環(huán)境的決心與智慧。然而，根治網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，推動(dòng)通知落地見效，還需要政府、平臺(tái)、求職者三方形成合力，構(gòu)建貫穿事前、事中、事后的全鏈條治理體系。
首先，政府部門應(yīng)持續(xù)強(qiáng)化監(jiān)管與執(zhí)法聯(lián)動(dòng)招聘。要細(xì)化配套措施，建立跨部門數(shù)據(jù)共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘機(jī)構(gòu)資質(zhì)的動(dòng)態(tài)核驗(yàn)；要加大違規(guī)行為查處力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)典型案件公開曝光，形成震懾。此外，還可探索建立招聘平臺(tái)信用評(píng)價(jià)體系，將違規(guī)記錄納入企業(yè)征信，實(shí)施分級(jí)分類監(jiān)管。
其次，平臺(tái)應(yīng)扛起主體責(zé)任，為求職者筑牢“第一道防線”招聘。平臺(tái)要主動(dòng)運(yùn)用技術(shù)手段和制度規(guī)范把好信息入口關(guān)，對(duì)違規(guī)信息及時(shí)采取彈窗提示、限流刪除、注銷賬號(hào)等措施。同時(shí)，強(qiáng)化資質(zhì)公示與信息結(jié)構(gòu)化展示，方便求職者甄別。只有營(yíng)造一個(gè)真實(shí)、合法、透明的招聘環(huán)境，平臺(tái)才能贏得用戶的長(zhǎng)期信任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
此外，求職者也需提升防范意識(shí)與辨別能力招聘。在求職過程中，應(yīng)優(yōu)先選擇政府備案的公共就業(yè)平臺(tái)，通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查企業(yè)資質(zhì)，警惕各類先收費(fèi)行為，對(duì)遠(yuǎn)超市場(chǎng)平均水平的高薪崗位保持審慎。要注意留存證據(jù)，如聊天記錄、招聘頁面等，一旦遇到可疑情況或權(quán)益受損，應(yīng)及時(shí)向平臺(tái)投訴或向有關(guān)部門舉報(bào)。
