中央早就把彈性退休這事兒定下了調(diào)子，從2025年1月1日開(kāi)始正式實(shí)施，用十五年時(shí)間把男職工法定退休年齡從六十歲逐步調(diào)到六十三歲招聘。
到了2026年，延遲幅度比上一年又往前推了點(diǎn)，各地按照出生月份把賬算得明明白白招聘。整個(gè)過(guò)程堅(jiān)持小步走，避免一下子沖擊太大。
前言
首先大家要搞明白，彈性退休不是一刀切，也不是強(qiáng)制讓你晚退，核心是“自愿、彈性”，這是中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)的原則招聘。從2025年1月1日起，這個(gè)政策就已經(jīng)正式落地了，而1968到1972年出生的人，剛好是第一波撞上的群體。
可能有人還不清楚，咱們的法定退休年齡正在逐步延遲，最終目標(biāo)是男職工63歲，女工人55歲，女干部58歲招聘。不是一下子就延到這么大，而是慢慢漲，男職工和女干部每4個(gè)月延1個(gè)月，女工人每2個(gè)月延1個(gè)月。
舉個(gè)最直觀的例子，1968年出生的男同胞，原本2028年就能退休，現(xiàn)在得多等9個(gè)月；1972年出生的男同胞，要延遲2年，62歲才能退招聘。咱們這代人剛好趕上計(jì)劃生育，養(yǎng)老壓力本身就大，延遲退休無(wú)疑又多了一層壓力。
這里必須插一句，彈性退休分兩種，一種是提前退，一種是延遲退，最多都不能超過(guò)3年招聘。提前退要滿足最低繳費(fèi)年限，延遲退則需要和單位協(xié)商一致，單位不能強(qiáng)制要求，這一點(diǎn)大家一定要記牢，別被單位坑了。
重點(diǎn)來(lái)了 晚退三年真能年增一萬(wàn)嗎
全網(wǎng)傳的“晚退三年每年多拿1萬(wàn)”，我敢說(shuō)90%的人都理解錯(cuò)了，甚至被誤導(dǎo)了招聘。首先明確結(jié)論：這不是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也不是人人都能拿到，只是極少數(shù)人的極端情況，大部分普通人根本達(dá)不到。
我專門找了河南、山東兩地社保窗口的真實(shí)測(cè)算案例，給大家算筆明白賬，比網(wǎng)上的籠統(tǒng)說(shuō)法靠譜多了招聘。先看鄭州的趙師傅，1970年出生，繳費(fèi)指數(shù)0.9，個(gè)人賬戶有21萬(wàn)，當(dāng)?shù)?026年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)6738元。
趙師傅法定退休年齡是61歲，如果60歲提前退，每個(gè)月能拿4120元，一年下來(lái)不到5萬(wàn)；如果63歲延遲3年退，每個(gè)月能拿4850元，一年合計(jì)58200元，比60歲退每年多8760元，還差1000多不到1萬(wàn)招聘。
再看濟(jì)南的周師傅，1969年出生，工齡36年，繳費(fèi)指數(shù)1.1，屬于繳費(fèi)偏高的群體招聘。他延遲3年退休后，每個(gè)月比60歲早退多拿920元，一年剛好11040元，接近1萬(wàn)，但這只是個(gè)例，不是普遍情況。
網(wǎng)友吵翻了 兩種聲音針?shù)h相對(duì)
這事一出來(lái)，網(wǎng)友直接吵炸了，兩種觀點(diǎn)吵得不可開(kāi)交，每一種都戳中了咱們的痛點(diǎn)招聘。有網(wǎng)友說(shuō)：“多干三年才多拿幾千塊，身體都熬壞了，得不償失，還不如早點(diǎn)退休享清福?！?/strong>
還有網(wǎng)友反駁：“你懂什么，咱們這代人養(yǎng)老壓力大，多干三年，個(gè)人賬戶多攢點(diǎn)錢，以后養(yǎng)老金也能多拿點(diǎn)，總比退休后手里沒(méi)錢，伸手向兒女要強(qiáng)招聘。”甚至還有網(wǎng)友吐槽：“憑什么偏偏針對(duì)我們這代人？”
其實(shí)大家吵來(lái)吵去，核心就一個(gè)：晚退到底值不值？有人看重健康，覺(jué)得多拿點(diǎn)錢不如身體好；有人看重養(yǎng)老保障，覺(jué)得多干幾年能多攢點(diǎn)底氣，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，全看個(gè)人情況招聘。
這里給大家說(shuō)個(gè)容易被忽略的細(xì)節(jié)，很多人以為晚退只能多拿養(yǎng)老金，其實(shí)還有在崗工資招聘。延遲退休期間，你還在上班，能拿正常工資，同時(shí)社保還在繼續(xù)繳納，相當(dāng)于“雙份收益”，這一點(diǎn)很多人都不知道。
這些誤區(qū)一定要避開(kāi) 別白多干幾年
第一個(gè)誤區(qū)，以為“晚退年增一萬(wàn)”是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不管在哪、不管繳費(fèi)多少都能拿到招聘。其實(shí)不是，這和你的繳費(fèi)基數(shù)、工齡、所在地區(qū)的計(jì)發(fā)基數(shù)都有關(guān)系，普通職工很難達(dá)到這個(gè)水平。
第二個(gè)誤區(qū)，覺(jué)得延遲退休會(huì)影響以后養(yǎng)老金上調(diào)招聘。其實(shí)不會(huì)，不管你是提前退、正常退還是延遲退，只要納入退休人員范圍，每年都能參與養(yǎng)老金調(diào)整，不會(huì)因?yàn)檠舆t退休就被排除在外。
第三個(gè)誤區(qū)，女職工和男職工的彈性區(qū)間一樣招聘。其實(shí)不一樣，女工人法定退休年齡逐步延至55歲，女干部延至58歲，提前退休不能低于原來(lái)的50歲或55歲，待遇測(cè)算也和男職工不一樣。
還有一個(gè)關(guān)鍵提醒，如果你是重體力勞動(dòng)者，或者身體不好，沒(méi)必要硬扛著延遲退休招聘。比如河南機(jī)械廠的張師傅，1971年出生，長(zhǎng)期干重活，腰椎、關(guān)節(jié)都有勞損，提前1年退休，雖然少拿點(diǎn)，但能安心休養(yǎng)。
到底該怎么選 給1968-1972年人的建議
其實(shí)沒(méi)有最好的選擇，只有最適合自己的選擇招聘。如果你是技術(shù)崗、管理崗，身體條件允許，單位也愿意和你協(xié)商延遲退休，那延遲幾年確實(shí)劃算，既能拿工資，又能提高養(yǎng)老金。
但如果你是重體力崗，或者身體欠佳，家里還有老人要照顧，那就沒(méi)必要盲目跟風(fēng)延遲退休招聘。健康永遠(yuǎn)是第一位的，就算多拿點(diǎn)養(yǎng)老金，身體垮了，再多錢也買不回來(lái)健康，得不償失。
還有一點(diǎn)很重要，想知道自己晚退到底能多拿多少，別信網(wǎng)上的測(cè)算，最靠譜的方法就是帶身份證、社?？?，去當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦窗口，工作人員會(huì)根據(jù)你的具體情況，精準(zhǔn)核算，一目了然招聘。
1968到1972年出生的人，一輩子不容易，年輕時(shí)為了家庭、為了生活拼命打拼，老了就想安安穩(wěn)穩(wěn)退休招聘。彈性退休給了我們選擇的權(quán)利，不用被政策“綁架”，跟著自己的心意來(lái)就好。
