最近，有兩則學(xué)術(shù)領(lǐng)域的新聞引起外界關(guān)注論文。
一則源自國內(nèi)論文。據(jù)《澎湃人物》報道，讓一篇論文悄然消失的“無痕撤稿”服務(wù)，已經(jīng)形成一條灰色產(chǎn)業(yè)鏈。目前網(wǎng)絡(luò)上活躍著眾多中介，聲稱收取數(shù)百至上萬元，就能將已經(jīng)發(fā)表的論文從知網(wǎng)、萬方等數(shù)據(jù)庫中刪除，并且不留痕跡。涉及論文多為代寫、代發(fā)，甚至已經(jīng)被人舉報。該門生意興起的背景是，去年11月，科技部會同有關(guān)部門部署開展學(xué)術(shù)不端撤稿論文專項整治行動，近期多所高校正就此展開自查。
另一則源自國外論文。據(jù)權(quán)威醫(yī)學(xué)期刊《英國醫(yī)學(xué)雜志》（The BMJ）近日刊文，一項由澳大利亞昆士蘭科技大學(xué)教授阿德里安·巴內(nèi)特領(lǐng)導(dǎo)的研究，利用機(jī)器學(xué)習(xí)工具分析了1999~2024年間發(fā)表的超過260萬篇癌癥研究論文。該研究發(fā)現(xiàn)，其中超過25萬篇疑似“論文工廠”的產(chǎn)物。其中，出自中國研究機(jī)構(gòu)的超過17萬篇，約占同期中國癌癥論文總產(chǎn)出的36%；美國有1萬余篇被標(biāo)記，約占其總產(chǎn)出的2%。
這兩則新聞，共同指向了一個殘酷的真相：在我們的科研生態(tài)中，應(yīng)該有相當(dāng)數(shù)量的所謂“學(xué)術(shù)成果”，是在“不情不愿”“不明不白”的情況下產(chǎn)生的，真實價值十分可疑論文。也正因如此，在“問題論文”面臨被揭露、被懲罰的風(fēng)險時，很多人要不惜代價將它“毀尸滅跡”。這一現(xiàn)象的背后，是部分領(lǐng)域的科學(xué)研究已從追求真理、探索未知，異化為追逐論文數(shù)量、完成考核指標(biāo)。近期，國家自然科學(xué)基金委員會一次性通報批評了46名存在科研不端行為的學(xué)者，基本都是論文造假或評審舞弊，可謂一大佐證。
在學(xué)術(shù)圈，質(zhì)量不高的論文被稱為“水論文”論文。在這里，“水”既可理解為形容詞“水貨”，也可理解為動詞“粗制濫造”?！八撐摹焙我苑簽E？各界早有共識，那就是長期以來主導(dǎo)科技人才評價體系的“四唯”頑疾——唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項。在“四唯”的壓力下，發(fā)表論文不再是科學(xué)研究的成果呈現(xiàn)，而是拿文憑、評職稱、爭項目、贏地位的“硬通貨”與“敲門磚”。于是，論文亂象順勢而生，論文生產(chǎn)如“開閘放水”，產(chǎn)出的許多論文也“水”得不行。
“水論文”之風(fēng)盛行，不僅浪費科研資源，侵蝕學(xué)術(shù)公信力，更會阻礙真正的科學(xué)進(jìn)步，必須堅決剎住論文。當(dāng)前，隨著生成式人工智能的日益成熟，“水論文”變得更加方便容易，遏制這股歪風(fēng)變得更加緊迫。根據(jù)美國康奈爾大學(xué)學(xué)者近期發(fā)表在《科學(xué)》上的一項研究，人工智能顯著提升了全球科研人員的論文產(chǎn)出效率，尤其是非英語母語的科研人員。但人工智能輔助生產(chǎn)的論文存在低質(zhì)量、同質(zhì)化現(xiàn)象，稀釋了科研論文的整體含金量?？梢姡瑖H學(xué)術(shù)界也對論文變“水”保持警惕，深受“水論文”毒害的中國更應(yīng)該積極行動起來。
所幸有關(guān)方面對此已有清醒認(rèn)識和明確部署論文。早在2016年3月，中央即印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》提出，要創(chuàng)新人才評價機(jī)制，突出品德、能力和業(yè)績評價，“克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向”。2018年7月，中辦、國辦聯(lián)合出臺《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的若干意見》，首次提出克服人才評價中的“四唯”傾向。2022年11月，科技部、教育部、工信部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，明確以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系。
“破四唯”并不是要全盤否定論文、職稱、學(xué)歷和獎項的價值，而是要堅決打破將它們作為唯一或絕對標(biāo)準(zhǔn)的做法，避免用“一把尺子量天下”論文。其核心是要將科研單位和科研人員從不合理的、繁瑣僵化的體制機(jī)制束縛中解放出來，讓他們能夠卸下不必要的包袱，輕裝上陣，真正將精力和智慧聚焦于提出真問題、解決真難題、作出真貢獻(xiàn)上。“立新標(biāo)”則是要建立一套新型科技人才評價體系，讓評價結(jié)果能夠真實反映科研人員的創(chuàng)新價值、實際能力和實際貢獻(xiàn)，從而能夠真正服務(wù)于科技創(chuàng)新本身。當(dāng)前，“立新標(biāo)”工作已經(jīng)取得多方面進(jìn)展，諸如分類評價、代表作評價、長周期評價、第三方評價等創(chuàng)新做法已經(jīng)取得實效，有必要進(jìn)一步深化。
科技強(qiáng)國需要扎實的科研根基和真實的創(chuàng)新突破論文。只有將科技人才評價體系拉回尊重科學(xué)規(guī)律、注重實質(zhì)貢獻(xiàn)的正確軌道，才能從根本上遏止“水論文”之風(fēng)，讓科研人員投身真正的科學(xué)研究，寫出好論文，創(chuàng)出真成果。
(作者系第一財經(jīng)編輯)
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