近日，中國石化2026年度校園招聘擬錄用及遞補名單正式公布，引發(fā)廣泛關(guān)注留學(xué)。作為國內(nèi)能源化工領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，中石化的招聘動向一直被視為行業(yè)人才需求的風(fēng)向標(biāo)。今年公布的名單不僅反映了企業(yè)對海內(nèi)外高校畢業(yè)生的吸納力度，更凸顯了國際化人才在中石化未來發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。
圖源留學(xué)：中國石化官網(wǎng)
01 全球頂尖院校成人才輸送主力 新加坡、英國高校表現(xiàn)最亮眼
根據(jù)已公布的數(shù)據(jù)，中石化在今年校招中錄取的留學(xué)生群體表現(xiàn)尤為搶眼留學(xué)。從畢業(yè)生來源院校來看，新加坡和英國的高校成為最大贏家，排名前四的院校中，2所來自新加坡，2所來自英國。
南洋理工大學(xué)以242人、占比17.30%的絕對優(yōu)勢位居榜首，緊隨其后的是新加坡國立大學(xué)，錄用223人，占比16.00%留學(xué)。這兩所新加坡高校合計占比達三分之一，充分顯示了中石化對新加坡高等教育質(zhì)量的認可。
英國高校同樣表現(xiàn)不俗，倫敦大學(xué)學(xué)院以88人、占比6.30%位列第三，愛丁堡大學(xué)以55人、占比3.90%排在第四留學(xué)。英國高校嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)訓(xùn)練和工程類專業(yè)優(yōu)勢，使其成為中石化海外招聘的重點目標(biāo)。
中國香港地區(qū)高校整體表現(xiàn)突出，香港大學(xué)（52人，3.70%）、香港城市大學(xué)（49人，3.50%）、香港中文大學(xué)（27人，1.90%）和香港理工大學(xué)（22人，1.60%）均進入前十五名留學(xué)。這些院校在地理位置、文化融合和專業(yè)設(shè)置上的獨特優(yōu)勢，使其成為連接內(nèi)地與海外的重要人才橋梁。
02 國際化戰(zhàn)略下留學(xué)，哪些業(yè)務(wù)板塊最愛招留學(xué)生？
從招聘單位來看，不同業(yè)務(wù)板塊對留學(xué)生的需求差異明顯，這直接反映了中石化各業(yè)務(wù)單元的國際化程度和發(fā)展戰(zhàn)略留學(xué)。
國際業(yè)務(wù)相關(guān)單位領(lǐng)跑：國際事業(yè)公司以65.22%的留學(xué)生占比高居榜首，石化出版社（60%）和國際石油工程公司（50%）緊隨其后留學(xué)。這些單位因業(yè)務(wù)性質(zhì)需要大量具備國際視野、跨文化溝通能力和外語水平的人才，留學(xué)生自然成為首選。
工程建設(shè)與研發(fā)板塊積極吸納：工程建設(shè)公司錄用129名留學(xué)生，占總錄取人數(shù)的42.86%；上海工程公司（26.89%）、廣州工程公司（25.10%）等工程設(shè)計單位也表現(xiàn)出對留學(xué)生的強烈需求留學(xué)。這反映了中石化在“一帶一路”背景下，對國際化工程技術(shù)和項目管理人才的迫切需求。
財務(wù)金融與審計板塊國際化步伐加快：審計中心（45.24%）、財務(wù)公司（34.38%）等職能部門對留學(xué)生的錄用比例也相對較高，顯示了中石化在財務(wù)管理、風(fēng)險控制等領(lǐng)域的國際化升級留學(xué)。
傳統(tǒng)油氣開采與煉化板塊穩(wěn)健布局：相比之下，油田、煉化等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)板塊的留學(xué)生比例相對較低，如中原油田（4.77%）、勝利石油工程（6.05%）等，這與其業(yè)務(wù)更側(cè)重國內(nèi)市場和本土化運營的特點相符留學(xué)。
03 趨勢解讀：中石化為何越來越青睞留學(xué)生留學(xué)？
國際化戰(zhàn)略驅(qū)動：隨著中石化海外業(yè)務(wù)不斷擴展，尤其是“一帶一路”沿線項目的深入推進，企業(yè)需要大量熟悉國際規(guī)則、具備跨文化工作能力的人才留學(xué)。留學(xué)生群體天然具備這些優(yōu)勢，成為企業(yè)國際化布局的重要人力資源。
技術(shù)創(chuàng)新需求：能源化工行業(yè)正面臨綠色轉(zhuǎn)型、數(shù)字化升級等深刻變革，海外高校在新能源、新材料、人工智能等前沿領(lǐng)域的研究往往具有領(lǐng)先優(yōu)勢留學(xué)。引進這些領(lǐng)域的留學(xué)生，有助于中石化獲取國際先進技術(shù)知識，提升創(chuàng)新能力。
人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化：留學(xué)生群體的加入有助于打破思維定式，促進東西方管理經(jīng)驗和技術(shù)理念的融合，為企業(yè)注入新的活力留學(xué)。多元化的團隊往往更具創(chuàng)新性和適應(yīng)性。
品牌形象提升：積極招聘海外名校畢業(yè)生，不僅能夠提升企業(yè)的人才質(zhì)量，也有助于塑造中石化作為全球化企業(yè)的品牌形象，增強在國際人才市場的吸引力留學(xué)。
