為進(jìn)一步充實(shí)事業(yè)單位工作人員力量、優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）精神，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘96名工作人員（正式事業(yè)編制）招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位和崗位
招聘單位和招聘崗位及相關(guān)要求等內(nèi)容，詳見附件《泗洪縣2026年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）招聘。
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍招聘；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律招聘，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好品行招聘；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件招聘；
（五）年齡在18周歲以上，38周歲以下（1987年3月25日至2008年3月29日之間出生）招聘。依法退出現(xiàn)役的退役軍人應(yīng)聘，年齡可放寬至43周歲，年齡計(jì)算方法從上。
（六）具備招聘崗位要求的其他資格和條件招聘。
1. 招聘對(duì)象中的“2026年畢業(yè)生”，指在2026年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，且報(bào)名時(shí)無工作單位的人員招聘。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的2026年普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷、學(xué)位證書的日期可放寬至2026年8月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷、學(xué)位證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2026年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。
2024年、2025年普通高校畢業(yè)生，以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷（學(xué)位）證書認(rèn)證的人員，如報(bào)名期間無工作單位（報(bào)名前是否落實(shí)工作單位不作限制），可應(yīng)聘面向2026年畢業(yè)生崗位招聘。聘用后有關(guān)事項(xiàng)按國(guó)家規(guī)定辦理。
“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”“西部計(jì)劃”“鄉(xiāng)村振興計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目的志愿者，如參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2026年畢業(yè)生崗位招聘。
以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的人員，退役后1年內(nèi)的（時(shí)間截至報(bào)名開始之日前），可應(yīng)聘面向2026年畢業(yè)生崗位招聘。
2. 招聘條件中的“專業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（以下簡(jiǎn)稱“專業(yè)參考目錄”）招聘。
專業(yè)參考目錄和招聘條件中都未列出的專業(yè)、留學(xué)人員的畢業(yè)專業(yè)，由招聘主管部門（單位）根據(jù)招聘公告中明確的專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位的專業(yè)要求招聘。
專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書面形式證明調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求招聘。
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3. 招聘條件中工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2026年8月31日招聘。
（七）報(bào)考“面向在軍隊(duì)服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵”崗位的人員，是指在國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校上學(xué)期間或者畢業(yè)后入伍服役滿5年的已退役士兵招聘。
（八）技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可按照本科學(xué)歷參加事業(yè)單位招聘招聘。
（九）本次招聘不設(shè)戶籍限制招聘。
（十）取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行招聘。
（十一）招聘崗位中要求學(xué)歷學(xué)位證書、黨員（含預(yù)備黨員）身份等條件，除有特殊要求以外的，須于報(bào)名開始之日前取得招聘。
（十二）有下列情形之一的招聘，不得報(bào)考：
1. 現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2026屆畢業(yè)生招聘；
2. 2026年9月29日前招聘，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員、經(jīng)公開招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；
3. 與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的招聘，不得應(yīng)聘該事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
4. 國(guó)家和江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員招聘。
國(guó)家、江蘇省另有規(guī)定不得到有關(guān)崗位工作的人員，不能應(yīng)聘相應(yīng)崗位招聘。
三、報(bào)名安排
本次公開招聘報(bào)名工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)等步驟實(shí)施招聘。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告招聘。
公告發(fā)布網(wǎng)址招聘：泗洪縣人民政府
（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
本次公開招聘的報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)等工作均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘。報(bào)名及照片上傳網(wǎng)址：
1. 報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2026年3月25日9:00－3月29日16:00招聘。
2. 資格初審：2026年3月25日9:00－3月30日16:00招聘。
3. 陳述和申辯：2026年3月25日9:00－3月31日16:00招聘。
4. 資格初審異議的處理：2026年3月25日9:00－3月31日18:00招聘。
5. 繳費(fèi)確認(rèn)：2026年3月25日9:00－4月1日16:00招聘。
（三）網(wǎng)上確認(rèn)
1.泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局將按照本公告、國(guó)家和江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員等有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行初審招聘。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢招聘資格初審意見（最后一天報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查詢）。如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)陳述、申辯。
3. 通過初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功招聘。繳費(fèi)成功后不退還報(bào)名費(fèi)。但應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員除外。
4.規(guī)定時(shí)間內(nèi)未在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納報(bào)名費(fèi)的，視為報(bào)名無效招聘。逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。
（四）網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證
（五）注意事項(xiàng)
1. 應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，同時(shí)上傳應(yīng)聘人員本人的電子照片招聘。照片要求為：近期正面免冠二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。應(yīng)聘人員在填寫信息和上傳照片時(shí)，有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或國(guó)家、江蘇省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
2. 應(yīng)聘人員只能用有效期內(nèi)的二代居民身份證選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致，否則取消考試資格招聘。報(bào)名期間，資格審查未通過的，可以改報(bào)其他符合條件的崗位。
3. 招聘崗位的筆試開考比例為1:3，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減直至取消招聘計(jì)劃，已報(bào)考被取消崗位的人員，可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2026年4月2日9:00－12:00招聘。
4. 應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，應(yīng)保持《報(bào)名表》上所填聯(lián)系號(hào)碼正常使用和暢通，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因（如號(hào)碼錯(cuò)誤、改號(hào)、停機(jī)等）導(dǎo)致影響招聘工作的，責(zé)任和后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)招聘。
四、招聘辦法
（一）筆試
筆試由泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施招聘。
1. 筆試時(shí)間：2026年4月18日（具體安排見準(zhǔn)考證）招聘。
2. 筆試內(nèi)容：管理類崗位、通用類專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目名稱均為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》招聘。
通用類專業(yè)技術(shù)崗位中的法律類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類（會(huì)計(jì)、審計(jì)）、經(jīng)濟(jì)類（統(tǒng)計(jì)、其他經(jīng)濟(jì)）崗位的試卷內(nèi)容各不相同招聘。“其他專技類”崗位與“管理類”崗位的筆試試卷相同。各招聘崗位的類別見《崗位表》中“崗位類別”欄。
考試范圍見《江蘇省2026年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》招聘?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。
3. 筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證招聘。
4. 筆試合格線：應(yīng)聘人員筆試成績(jī)不低于筆試卷面總分50%的為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格招聘。
5．筆試成績(jī)查詢：應(yīng)聘人員可通過身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)到原報(bào)名網(wǎng)站查詢招聘。
6. 注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和在有效期內(nèi)的二代居民身份證（須與報(bào)名時(shí)姓名、公民身份證號(hào)碼相一致），按照規(guī)定的時(shí)間到準(zhǔn)考證上明確的考點(diǎn)參加筆試招聘。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。
（二）報(bào)名資格復(fù)審
1．確定資格復(fù)審人選：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)排名，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定參加資格復(fù)審人選招聘。如人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)參加復(fù)審。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到或者未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄。
2．資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：應(yīng)聘人員報(bào)名資格的復(fù)審工作由泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織招聘。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和復(fù)審要求在泗洪縣人民政府網(wǎng)站另行公布。具體復(fù)審程序和有關(guān)注意事項(xiàng)詳見公告。
3. 遞補(bǔ)規(guī)則：經(jīng)招聘組織部門現(xiàn)場(chǎng)審核，認(rèn)為應(yīng)聘人員提交的材料不符合本公告和《崗位表》所要求條件的，招聘組織部門要當(dāng)場(chǎng)告知資格復(fù)審結(jié)果招聘。應(yīng)聘人員無異議的，招聘組織部門可在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按排名成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議的，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)提出陳述和申辯，逾期視為無異議。資格審查貫穿公開招聘全過程。
4. 面試?yán)U費(fèi)：應(yīng)聘人員在資格復(fù)審?fù)ㄟ^之后，繳納面試費(fèi)用100元/人招聘。
5. 確定面試人選：資格復(fù)審?fù)瓿珊螅衅附M織部門將擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員名單在泗洪縣人民政府網(wǎng)站公布，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)招聘。
（三）面試
面試由泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)招聘。
1. 面試形式：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試招聘。
2. 面試合格線：面試采用百分制，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到50分為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格招聘。但對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（指參加面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)的崗位），應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
（四）總成績(jī)合成計(jì)算
總成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%招聘。
五、體檢、考察、公示和聘用備案
（一）體檢
體檢工作由泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間另行發(fā)布公告招聘。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，中組部、國(guó)家衛(wèi)健委對(duì)有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整的，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢人選確定招聘。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤衅钢鞴懿块T（單位）可對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。
體檢合格人員作為考察對(duì)象招聘。
（二）考察
考察工作由泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘主管部門（單位）組織實(shí)施招聘?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
考察結(jié)束前，除資格復(fù)審已提供《同意報(bào)考證明》的應(yīng)聘人員外，其余應(yīng)聘人員須提供原單位出具的《同意報(bào)考證明》招聘。
考生為在職人員的（含本公告發(fā)布后的辭職人員），須提供原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明，未按時(shí)提供的，視為考察不合格招聘。
若報(bào)名時(shí)在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動(dòng)）合同證明書》招聘。未按時(shí)提供上述證明材料的，視為考察不合格。
考察合格人員為擬聘用人員招聘。
（三）公示和聘用備案
考察結(jié)束后，招聘主管部門（單位）將擬聘用人員名單報(bào)送至泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局招聘。擬聘用人員名單在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘主管部門（單位）按程序辦理聘用手續(xù)；反映的問題經(jīng)招聘主管部門（單位）查實(shí)后影響聘用的，由招聘主管部門（單位）取消聘用資格。應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘主管部門（單位）可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理招聘。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，招聘主管部門（單位）可在本崗位面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)招聘。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
對(duì)公示期滿無異議人員，招聘主管部門（單位）向縣事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于5年，并約定試用期招聘。擬聘用人員與招聘單位訂立5年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)5年（含試用期）。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊招聘。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
自2018年1月1日起，應(yīng)聘人員在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)（含不誠(chéng)信）行為，按規(guī)定記入全國(guó)統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)》，記錄期限為五年或長(zhǎng)期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）予以懲戒招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本公告的規(guī)定組織實(shí)施公開招聘各個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)的工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任招聘。依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機(jī)制，受理舉報(bào)投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀(jì)違規(guī)行為。
八、本公告由泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋招聘。
泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局
2026年3月21日
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來源招聘：泗洪縣人民政府網(wǎng)
編輯招聘：趙夢(mèng)宇
責(zé)編招聘：王蜜安
審核招聘：江 川
終審招聘：許昌亮
聲明
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