人力資源和社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部、公安部、金融監(jiān)管總局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘類信息發(fā)布的通知》，從網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理、賬號(hào)資質(zhì)審核、招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)等方面“立規(guī)矩”，進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，讓廣大求職者找工作更安心招聘。（工人日?qǐng)?bào) 1月14日）
長(zhǎng)期以來(lái)，部分網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)存在對(duì)招聘信息審核把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題，導(dǎo)致“高薪保錄”“招轉(zhuǎn)培”等亂象頻發(fā)招聘。新規(guī)針對(duì)性地為平臺(tái)設(shè)立了清晰的責(zé)任：必須對(duì)招聘賬號(hào)進(jìn)行嚴(yán)格資質(zhì)核驗(yàn)并定期復(fù)核；必須規(guī)范招聘信息發(fā)布，要求包含崗位、地點(diǎn)、薪資等真實(shí)要素，杜絕虛假宣傳；必須對(duì)違規(guī)賬號(hào)采取限流、屏蔽乃至列入異常名錄等措施，防止其改換身份繼續(xù)運(yùn)營(yíng)。
這意味著，平臺(tái)不能再僅僅扮演信息發(fā)布的渠道角色，而必須切實(shí)履行對(duì)信息真實(shí)性、合法性進(jìn)行審核管理的主體責(zé)任招聘。這要求平臺(tái)投入必要資源，真正改變過(guò)去“重流量、輕管理”的運(yùn)營(yíng)模式。
規(guī)定已十分明確，關(guān)鍵在于執(zhí)行招聘。這既是對(duì)平臺(tái)社會(huì)責(zé)任的考驗(yàn)，也需要監(jiān)管部門形成有效的協(xié)同監(jiān)督。只有當(dāng)紙面上的責(zé)任清單，轉(zhuǎn)化為平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)中的嚴(yán)格審核與主動(dòng)管理，求職者的權(quán)益才能得到更好保障，網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境才能真正清朗起來(lái)。
貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞評(píng)論員 晏惠軒
編輯 金妮
二審 伍少安
三審 馬剛
