法治日報(bào) 常鴻儒
為進(jìn)一步壓實(shí)網(wǎng)絡(luò)平臺信息內(nèi)容管理主體責(zé)任，規(guī)范招聘類信息發(fā)布，防范虛假招聘信息誤導(dǎo)求職者，維護(hù)求職者合法權(quán)益，人力資源和社會保障部等五部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺招聘類信息發(fā)布的通知》（以下簡稱《通知》），對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理、賬號資質(zhì)審核、招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)等方面提出明確要求，旨在進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序招聘。
網(wǎng)絡(luò)招聘憑借信息傳播快、覆蓋范圍廣、對接效率高的優(yōu)勢，已成為當(dāng)下求職者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位對接的重要渠道，承載著千萬求職者的就業(yè)期盼招聘。然而，虛假崗位引流、“培訓(xùn)貸”陷阱、不合理?xiàng)l件歧視等亂象，不僅讓求職者權(quán)益受到侵害，更觸碰了就業(yè)市場的公平底線與法律紅線，亟須予以整治。
根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在從事相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)不得實(shí)施就業(yè)歧視、不得發(fā)布虛假招聘信息招聘。然而，此類亂象屢禁不止。這背后既與部分用人單位和中介機(jī)構(gòu)為了經(jīng)濟(jì)利益罔顧法律規(guī)定有關(guān)，也與網(wǎng)絡(luò)平臺沒有發(fā)揮好“守門人”作用有關(guān)，因此，有必要以更加精準(zhǔn)的制度設(shè)計(jì)劃定行為邊界，從而更好維護(hù)求職者的合法權(quán)益。
此次五部門聯(lián)合印發(fā)的《通知》，正是精準(zhǔn)直擊網(wǎng)絡(luò)招聘亂象的核心癥結(jié)招聘。例如，在準(zhǔn)入環(huán)節(jié)，明確經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)必須取得許可方可開展業(yè)務(wù)；在賬號管理環(huán)節(jié)，要求網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)施實(shí)名校驗(yàn)，分類核驗(yàn)認(rèn)證賬號資質(zhì)并定期復(fù)核，設(shè)置“招聘服務(wù)類”標(biāo)簽明示資質(zhì)信息；在信息發(fā)布環(huán)節(jié)，明確招聘信息必須包含工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心要素，嚴(yán)禁以發(fā)布虛假招聘信息等方式引流。這些規(guī)定看似細(xì)到微末，實(shí)際上正是針對當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘的常見陷阱，彰顯了有關(guān)部門守護(hù)就業(yè)市場清朗生態(tài)的堅(jiān)定決心。
就業(yè)是最大的民生，也是百姓安居樂業(yè)、國家長治久安的根基招聘。有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，督促網(wǎng)絡(luò)平臺切實(shí)履行主體責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)平臺也要不斷優(yōu)化算法推薦機(jī)制，將合規(guī)性、真實(shí)性作為信息推送的首要標(biāo)準(zhǔn)，而非單純以點(diǎn)擊量為導(dǎo)向。相信通過各方共同努力，必將推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)范健康發(fā)展，讓每一位求職者都能在清朗的就業(yè)環(huán)境中安心求職、逐夢前行。
編輯招聘：王曉穎
