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本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任科技。
重要內(nèi)容提示科技：
一、股權(quán)激勵計劃目的
為了更進(jìn)一步健全完善公司長效激勵與約束機制，不斷吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動核心團隊的積極性、創(chuàng)造性，增強歸屬感、獲得感和責(zé)任心，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益緊密結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，確保公司遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，公司按照激勵與約束對等的原則，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》（以下簡稱“《上市規(guī)則》”）《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第4號一一股權(quán)激勵信息披露》（以下簡稱“《自律監(jiān)管指南》”）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃科技。
截至本激勵計劃公告日，公司不存在其他股權(quán)激勵計劃科技。
二、股權(quán)激勵方式及標(biāo)的股票來源
本激勵計劃采用的激勵工具為第二類限制性股票，涉及的標(biāo)的股票來源為公司從二級市場回購或/和向激勵對象定向發(fā)行的本公司A股普通股股票科技。公司已回購股份情況如下：
2024年2月23日，公司召開第二屆董事會第二次會議，審議通過《關(guān)于以集中競價交易方式回購公司股份方案的議案》，同意公司使用首次公開發(fā)行人民幣普通股取得的部分超募資金通過上海證券交易所交易系統(tǒng)以集中競價交易方式回購公司部分股份，回購股份將用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵科技?；刭徺Y金總額不低于人民幣3,000萬元（含），不超過人民幣5,000萬元（含），回購價格不超過人民幣93.54元/股（含）,回購期限自公司董事會審議通過本次回購公司股份方案之日起12個月內(nèi)。
截至2025年2月24日，公司已完成本次回購，已實際回購公司股份543,996股，占公司總股本59,142,700股的比例為0.92%，回購最高價格為61.89元/股，回購最低價格為47.80元/股，回購均價為55.16元/股，支付的資金總額為人民幣30,006,739.36元（不含印花稅、交易傭金等交易費用）科技。
截至目前，公司回購賬戶內(nèi)庫存股份的數(shù)量合計為543,996股科技。
三、擬授出的限制性股票數(shù)量
本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票總量為54萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額5,914.27萬股的0.91%科技。其中，首次授予45萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額5,914.27萬股的0.76%，占本次授予權(quán)益總額的83.33%；預(yù)留9萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額5,914.27萬股的0.15%，占本次授予權(quán)益總額的16.67%。
公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計未超過本激勵計劃提交股東會時公司股本總額的20%科技。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票，累計不超過本激勵計劃提交股東會審議時公司股本總額的1%。
四、激勵對象的范圍及各自所獲授的限制性股票數(shù)量
（一）激勵對象的確定依據(jù)
1、激勵對象確定的法律依據(jù)
本激勵計劃激勵對象根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而確定科技。
2、激勵對象確定的職務(wù)依據(jù)
本激勵計劃的激勵對象為公司（含控股子公司，下同）高級管理人員以及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員，符合實施股權(quán)激勵的目的科技。對符合本激勵計劃的激勵對象范圍的人員，由董事會薪酬與考核委員會審核確定。
（二）激勵對象人數(shù)/范圍
本激勵計劃涉及的激勵對象共計24人科技，約占公司全部職工人數(shù)457人（截至2025年12月31日）的5.25%，包括公司（含控股子公司，下同）：
（1）高級管理人員科技；
（2）董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員科技。
激勵對象必須在本激勵計劃的有效期內(nèi)與公司或其子公司存在聘用關(guān)系或勞動關(guān)系科技。
本激勵計劃激勵對象不包括公司獨立董事、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工科技。
預(yù)留授予部分的激勵對象由本激勵計劃經(jīng)股東會審議通過后12個月內(nèi)確定，經(jīng)董事會提出、董事會薪酬與考核委員會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司按要求及時準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵對象相關(guān)信息科技。超過12個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留限制性股票的激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予標(biāo)準(zhǔn)并依據(jù)公司后續(xù)實際發(fā)展情況而定。
（三）激勵對象獲授限制性股票的分配情況
注：1、本計劃首次授予激勵對象不包括公司獨立董事、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工科技。
2、任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票數(shù)量累計不超過公司股本總額的1%科技。公司全部有效期內(nèi)的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東會審議時公司股本總額的20%。
3、以上合計數(shù)據(jù)與各明細(xì)數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異是由于四舍五入所造成，保留兩位小數(shù)科技。
激勵對象因個人原因在授予前離職或放棄獲授權(quán)益的，由董事會將其限制性股票份額直接調(diào)減或在激勵對象之間進(jìn)行分配和調(diào)整，但調(diào)整后預(yù)留權(quán)益比例不得超過本激勵計劃擬授予權(quán)益數(shù)量的20%，調(diào)整后任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均不超過公司總股本的1%科技。
（四）激勵對象的核實
1、本激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，公司將在內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務(wù)，公示期不少于10天科技。
2、公司董事會薪酬與考核委員會將對激勵對象名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見科技。公司將在股東會審議本激勵計劃前5日披露董事會薪酬與考核委員會對激勵對象名單審核及公示情況的說明。經(jīng)公司董事會調(diào)整的激勵對象名單亦應(yīng)經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會核實。
3、由公司對內(nèi)幕信息知情人在本激勵計劃公告前6個月內(nèi)買賣公司股票及其衍生品種的情況進(jìn)行自查，說明是否存在內(nèi)幕交易行為科技。知悉內(nèi)幕信息而買賣公司股票的，不得成為激勵對象。泄露內(nèi)幕信息而導(dǎo)致內(nèi)幕交易發(fā)生的，不得成為激勵對象。
五、授予價格及確定方法
（一）限制性股票的授予價格
本計劃限制性股票的授予價格為每股52.47元，即在滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以按照對應(yīng)的價格購買公司從二級市場回購和/或向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票科技。
（二）限制性股票授予價格的確定方法
本激勵計劃限制性股票的授予價格不低于股票票面金額科技，且不低于下列價格較高者：
1、本激勵計劃草案公告前1個交易日公司股票交易均價（前1個交易日公司股票交易總額/前1個交易日公司股票交易總量）每股100.21元的50%科技，為每股50.11元；
2、本激勵計劃草案公告前20個交易日公司股票交易均價（前20個交易日公司股票交易總額/前20個交易日公司股票交易總量）每股104.94元的50%，為每股52.47元科技。
3、本激勵計劃草案公告前60個交易日公司股票交易均價（前60個交易日公司股票交易總額/前60個交易日公司股票交易總量）每股98.55元的50%，為每股49.28元科技。
4、本激勵計劃草案公告前120個交易日公司股票交易均價（前120個交易日公司股票交易總額/前120個交易日公司股票交易總量）每股90.98元的50%，為每股45.49元科技。
公司最后確定本次限制性股票的授予價格為52.47元/股科技。
（三）預(yù)留授予限制性股票的授予價格的確定方法
預(yù)留授予限制性股票的授予價格同首次授予價格一致，為52.47元/股科技。預(yù)留限制性股票在授予前須召開董事會審議通過相關(guān)議案，并披露授予情況。
六、股權(quán)激勵計劃的相關(guān)時間安排
（一）股權(quán)激勵計劃的有效期
本激勵計劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過48個月科技。
（二）股權(quán)激勵計劃的相關(guān)日期及期限
1、本激勵計劃的授予日
本激勵計劃經(jīng)公司股東會審議通過后，公司將在60日內(nèi)按相關(guān)規(guī)定召開董事會向激勵對象授予權(quán)益，并完成公告等相關(guān)程序科技。公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)當(dāng)及時披露不能完成的原因，并宣告終止實施本激勵計劃，未授予的限制性股票失效。
授予日在本激勵計劃經(jīng)公司股東會審議通過后由董事會確定，授予日必須為交易日，若根據(jù)以上原則確定的日期為非交易日，則授予日順延至其后的第一個交易日為準(zhǔn)科技。
2、本激勵計劃的歸屬安排
本激勵計劃授予的限制性股票在激勵對象滿足相應(yīng)歸屬條件后將按約定比例分次歸屬科技，歸屬日必須為交易日，且不得在下列期間內(nèi)：
（1）公司年度報告、半年度報告公告前15日內(nèi)科技，因特殊原因推遲年度報告、半年度報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前15日起算，至公告前一日；
（2）公司季度報告、業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前5日內(nèi)科技；
（3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事項發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日科技，至依法披露之日；
（4）中國證監(jiān)會和上海證券交易所規(guī)定的其他期間科技。
上述“重大事件”為公司依據(jù)《上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項科技。如公司董事、高級管理人員（包含其配偶、父母、子女，如有）作為被激勵對象在限制性股票歸屬前6個月內(nèi)發(fā)生過減持公司股票行為，則按照《證券法》中對短線交易的規(guī)定自最后一筆減持之日起推遲6個月歸屬其限制性股票。
在本激勵計劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對上述期間的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則激勵對象歸屬限制性股票時應(yīng)當(dāng)符合修改后的《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定科技。
本激勵計劃首次授予的限制性股票各批次歸屬比例安排如下表所示科技：
預(yù)留授予部分限制性股票的歸屬期限和歸屬安排如下科技：
在上述約定期間內(nèi)未歸屬的限制性股票或因未達(dá)到歸屬條件而不能申請歸屬的該期限制性股票，不得歸屬，作廢失效科技。
激勵對象根據(jù)本激勵計劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)科技。激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、送股等情形增加的股份同時受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)，若屆時限制性股票不得歸屬的，則因前述原因獲得的股份同樣不得歸屬。
3、本激勵計劃禁售期
禁售期是指激勵對象獲授的限制性股票歸屬后其售出限制的時間段科技。本激勵計劃的禁售規(guī)定按照《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：
（1）激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份科技。
（2）激勵對象為公司董事、高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益科技。
（3）在本激勵計劃有效期內(nèi)，如果《公司法》《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的相關(guān)規(guī)定科技。
七、限制性股票的授予與歸屬條件
（一）限制性股票的授予條件
同時滿足下列授予條件時，公司應(yīng)向激勵對象授予限制性股票，反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵對象授予限制性股票科技。
1、公司未發(fā)生如下任一情形科技：
（1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告科技；
（2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告科技；
（3）上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形科技；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的科技；
（5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形科技。
2、激勵對象未發(fā)生如下任一情形科技：
（1）最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選科技；
（2）最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選科技；
（3）最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施科技；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的科技；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的科技；
（6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形科技。
（二）限制性股票的歸屬條件
激勵對象獲授的限制性股票需同時滿足以下歸屬條件方可分批次辦理歸屬事宜科技：
1、公司未發(fā)生如下任一情形科技：
（1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告科技；
（2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告科技；
（3）上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形科技；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的科技；
（5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形科技。
2、激勵對象未發(fā)生如下任一情形科技：
（1）最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選科技；
（2）最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選科技；
（3）最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施科技；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的科技；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的科技；
（6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形科技。
公司發(fā)生上述第1條規(guī)定情形之一的，所有激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效；某一激勵對象發(fā)生上述第2條規(guī)定情形之一的，該激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效科技。
3、激勵對象滿足各歸屬期任職期限要求
激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足12個月以上的任職期限科技。
4、滿足公司層面業(yè)績考核要求
本激勵計劃授予限制性股票的考核年度為2026-2027年兩個會計年度，每個會計年度考核一次科技。
公司授予限制性股票的業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示科技：
注：1、上述“營業(yè)收入”指公司經(jīng)審計的合并報表營業(yè)收入科技。
2、上述“凈利潤”指經(jīng)審計的上市公司合并報表之凈利潤，但剔除本次及其它員工激勵計劃的股份支付費用及員工持股計劃相關(guān)費用影響的數(shù)值作為計算依據(jù)科技。
3、上述業(yè)績考核目標(biāo)不構(gòu)成公司對投資者的業(yè)績預(yù)測和實質(zhì)承諾科技。
歸屬期內(nèi)，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理歸屬事宜科技。若各歸屬期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績水平未達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)條件的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票全部不得歸屬，并作廢失效。
5、滿足激勵對象個人層面績效考核要求
公司在考核年度內(nèi)對激勵對象個人進(jìn)行績效考核，并依照激勵對象的考核結(jié)果確定其實際歸屬的股份數(shù)量科技。激勵對象的績效考核結(jié)果劃分為合格、不合格兩個等級，屆時根據(jù)以下考核評級表中對應(yīng)的個人層面歸屬比例（N）確定激勵對象的實際歸屬的股份數(shù)量。
若公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，激勵對象當(dāng)年實際歸屬的限制性股票數(shù)量=個人當(dāng)年計劃歸屬的股票數(shù)量×個人層面歸屬比例（N）科技。
激勵對象當(dāng)期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬的，作廢失效，不可遞延至以后年度科技。
（三）考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性說明
本激勵計劃的考核指標(biāo)分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核科技。
公司層面業(yè)績指標(biāo)為營業(yè)收入或凈利潤科技。營業(yè)收入是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場占有能力，預(yù)測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要標(biāo)志，也是反映企業(yè)成長性的有效指標(biāo)；凈利潤能夠真實反映公司的盈利能力，是衡量企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量的有效指標(biāo)。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，公司所設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)充分考慮了公司近年的業(yè)績變動情況、行業(yè)發(fā)展趨勢、以及公司未來發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)，能更好地激發(fā)激勵對象的責(zé)任感、使命感，充分調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對所有激勵對象個人設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價科技。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到歸屬條件。
綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵計劃的考核目的科技。
八、限制性股票數(shù)量和價格的調(diào)整方法和程序
（一）限制性股票授予數(shù)量及歸屬數(shù)量的調(diào)整方法
本激勵計劃草案公告日至激勵對象完成限制性股票歸屬登記前，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股等事項，應(yīng)對限制性股票授予/歸屬數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整科技。調(diào)整方法如下：
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票授予/歸屬數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的限制性股票授予/歸屬數(shù)量科技。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票授予/歸屬數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的限制性股票授予/歸屬數(shù)量科技。
3、縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票授予/歸屬數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的限制性股票授予/歸屬數(shù)量科技。
4、增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票授予/歸屬數(shù)量不做調(diào)整科技。
（二）限制性股票授予價格的調(diào)整方法
本激勵計劃公告日至激勵對象完成限制性股票歸屬登記前，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股或派息等事項，應(yīng)對限制性股票的授予價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整科技。調(diào)整方法如下：
1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0為調(diào)整前的授予價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價格科技。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0為調(diào)整前的授予價格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的授予價格科技。
3、縮股
P＝P0÷n
其中：P0為調(diào)整前的授予價格；n為縮股比例；P為調(diào)整后的授予價格科技。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0為調(diào)整前的授予價格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的授予價格科技。經(jīng)派息調(diào)整后，P仍須大于1。
5、增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的授予價格不做調(diào)整科技。
（三）限制性股票激勵計劃調(diào)整的程序
當(dāng)出現(xiàn)上述情況時，應(yīng)由公司董事會審議通過關(guān)于調(diào)整限制性股票授予/歸屬數(shù)量、授予價格的議案（因上述情形以外的事項需調(diào)整限制性股票授予/歸屬數(shù)量和價格的，除董事會審議相關(guān)議案外，必須提交公司股東會審議）科技。公司應(yīng)聘請律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》《公司章程》和本激勵計劃的規(guī)定向公司董事會出具專業(yè)意見。調(diào)整議案經(jīng)董事會審議通過后，公司應(yīng)當(dāng)及時披露董事會決議公告，同時公告法律意見書。
九、限制性股票激勵計劃的實施程序
（一）限制性股票激勵計劃生效程序
1、公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定本激勵計劃草案及摘要科技。
2、公司董事會依法對本激勵計劃作出決議科技。董事會審議本激勵計劃時，作為激勵對象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會應(yīng)當(dāng)在審議通過本激勵計劃并履行公示、公告程序后，將本激勵計劃提交股東會審議；同時提請股東會授權(quán)公司董事會，負(fù)責(zé)實施限制性股票的授予、歸屬（登記）等工作。
3、董事會薪酬與考核委員會應(yīng)當(dāng)就本激勵計劃是否有利于公司持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見科技。公司聘請律師事務(wù)所對本激勵計劃出具法律意見書。
4、公司應(yīng)當(dāng)在召開股東會前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務(wù)（公示期不少于10天）科技。董事會薪酬與考核委員會應(yīng)當(dāng)對股權(quán)激勵名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。公司應(yīng)當(dāng)在股東會審議本激勵計劃前5日披露董事會薪酬與考核委員會對激勵名單審核及公示情況的說明。公司應(yīng)當(dāng)對內(nèi)幕信息知情人在本激勵計劃草案公告前6個月內(nèi)買賣本公司股票及其衍生品種的情況進(jìn)行自查，并說明是否存在內(nèi)幕交易行為。知悉內(nèi)幕信息而買賣本公司股票的，不得成為激勵對象，法律、行政法規(guī)及相關(guān)司法解釋規(guī)定不屬于內(nèi)幕交易的情形除外。泄露內(nèi)幕信息而導(dǎo)致內(nèi)幕交易發(fā)生的，亦不得成為激勵對象。
5、本激勵計劃經(jīng)公司股東會審議通過后方可實施科技。股東會應(yīng)當(dāng)對《管理辦法》第九條規(guī)定的股權(quán)激勵計劃內(nèi)容進(jìn)行表決，并經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過，單獨統(tǒng)計并披露除公司董事、高級管理人員、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東以外的其他股東的投票情況。公司股東會審議股權(quán)激勵計劃時，作為激勵對象的股東或者與激勵對象存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東，應(yīng)當(dāng)回避表決。
6、本激勵計劃經(jīng)公司股東會審議通過，且達(dá)到本激勵計劃規(guī)定的授予條件時，公司在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予限制性股票科技。經(jīng)股東會授權(quán)后，董事會負(fù)責(zé)實施限制性股票的授予和歸屬等事宜。
（二）限制性股票的授予程序
1、股東會審議通過本激勵計劃且董事會通過向激勵對象授予權(quán)益的決議后，公司與激勵對象簽署《限制性股票授予協(xié)議書》，以約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系科技。
2、公司在向激勵對象授出權(quán)益前，董事會應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計劃設(shè)定的激勵對象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議并公告科技。預(yù)留限制性股票的授予方案由董事會確定并審議批準(zhǔn)，董事會薪酬與考核委員會應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對激勵對象獲授權(quán)益的條件是否成就出具法律意見書。
3、公司董事會薪酬與考核委員會應(yīng)當(dāng)對限制性股票授予日及激勵對象名單進(jìn)行核實并發(fā)表意見科技。
4、公司向激勵對象授出權(quán)益與股權(quán)激勵計劃的安排存在差異時，董事會薪酬與考核委員會、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)同時發(fā)表明確意見科技。
5、股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東會審議通過后，公司應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定召開董事會向激勵對象授予首次授予部分限制性股票并完成公告科技。公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)當(dāng)及時披露未完成的原因，并宣告終止實施本激勵計劃，自公告之日起3個月內(nèi)不得再次審議股權(quán)激勵計劃（根據(jù)《管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定上市公司不得授出權(quán)益的期間不計算在60日內(nèi)）。
預(yù)留權(quán)益的授予對象應(yīng)當(dāng)在本激勵計劃經(jīng)股東會審議通過后12個月內(nèi)明確，超過12個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效科技。
（三）限制性股票的歸屬程序
1、公司董事會應(yīng)當(dāng)在限制性股票歸屬前，就股權(quán)激勵計劃設(shè)定的激勵對象歸屬條件是否成就進(jìn)行審議，董事會薪酬與考核委員會應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對激勵對象行使權(quán)益的條件是否成就出具法律意見科技。
2、對于滿足歸屬條件的激勵對象，由公司統(tǒng)一辦理歸屬事宜（可分多批次）；對于未滿足歸屬條件的激勵對象，該批次對應(yīng)的限制性股票取消歸屬，并作廢失效科技。上市公司應(yīng)當(dāng)在激勵對象歸屬后及時披露董事會決議公告，同時公告董事會薪酬與考核委員會、律師事務(wù)所意見及相關(guān)實施情況的公告。
3、公司統(tǒng)一辦理限制性股票的歸屬事宜前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機構(gòu)辦理股份歸屬事宜科技。
4、激勵對象可對已歸屬的限制性股票進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級管理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定科技。
5、限制性股票完成歸屬后，涉及注冊資本變更的，由公司向市場監(jiān)督主管部門辦理變更登記手續(xù)科技。
十、公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)、爭議解決機制
（一）公司的權(quán)利與義務(wù)
1、公司具有對本激勵計劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本激勵計劃規(guī)定對激勵對象進(jìn)行績效考核，若激勵對象未達(dá)到本激勵計劃所確定的歸屬條件，公司將按本激勵計劃規(guī)定的原則，對激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效科技。
2、公司承諾不為激勵對象依本激勵計劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保科技。
3、公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定對與本激勵計劃相關(guān)的信息披露文件進(jìn)行及時、真實、準(zhǔn)確、完整披露，保證不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，及時履行本激勵計劃的相關(guān)申報義務(wù)科技。
4、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵計劃及證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司等有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足歸屬條件的限制性股票的歸屬操作科技。但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司的原因造成限制性股票未能歸屬并給激勵對象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。
5、若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽，經(jīng)董事會薪酬與考核委員會審議并報公司董事會批準(zhǔn)，公司可以對激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效科技。情節(jié)嚴(yán)重的，公司還可就公司因此遭受的損失按照有關(guān)法律的規(guī)定進(jìn)行追償。
6、公司根據(jù)國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，代扣代繳激勵對象參與本激勵計劃應(yīng)繳納的個人所得稅及其他稅費科技。
7、法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)科技。
（二）激勵對象的權(quán)利與義務(wù)
1、激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)科技。
2、激勵對象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照本激勵計劃的規(guī)定獲得歸屬股票，并按規(guī)定鎖定和買賣股票科技。
3、激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金科技。
4、激勵對象獲授的限制性股票在歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、擔(dān)?；蛴糜趦斶€債務(wù)科技。在歸屬前不享受投票權(quán)和表決權(quán)，同時也不參與股票紅利、股息的分配。
5、激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費科技。
6、激勵對象承諾，若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或歸屬安排的，激勵對象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計劃所獲得的全部利益返還公司科技。
7、股東會審議通過本激勵計劃且董事會通過向激勵對象授予權(quán)益的決議后，公司應(yīng)與激勵對象簽署《限制性股票授予協(xié)議書》，以約定雙方的權(quán)利義務(wù)及其他相關(guān)事項科技。
8、激勵對象在本激勵計劃實施中出現(xiàn)《管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的情形時，其已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效科技。
9、法律、法規(guī)及本激勵計劃規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)科技。
（三）公司與激勵對象之間爭議或糾紛的解決機制
公司與激勵對象之間因執(zhí)行本激勵計劃及/或雙方簽訂的《限制性股票授予協(xié)議書》所發(fā)生的或與本激勵計劃及/或《限制性股票授予協(xié)議書》相關(guān)的爭議或糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商、溝通解決，或通過公司董事會薪酬與考核委員會調(diào)解解決科技。若自爭議或糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)雙方未能通過上述方式解決或通過上述方式未能解決相關(guān)爭議或糾紛，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。
十一、股權(quán)激勵計劃變更與終止
（一）本激勵計劃的變更程序
1、公司在股東會審議本激勵計劃之前擬變更本激勵計劃的，需經(jīng)董事會審議通過科技。
2、公司在股東會審議通過本激勵計劃之后變更本激勵計劃的科技，應(yīng)當(dāng)由股東會審議決定，且不得包括下列情形：
（1）導(dǎo)致提前歸屬的情形科技；
（2）降低授予價格的情形（因資本公積轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、配股等原因?qū)е陆档褪谟鑳r格情形除外）科技。
3、公司董事會薪酬與考核委員會應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見科技。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否符合《管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。
（二）本激勵計劃的終止程序
1、公司在股東會審議本激勵計劃之前擬終止實施本激勵計劃的，需經(jīng)董事會審議通過科技。
2、公司在股東會審議通過本激勵計劃之后終止實施本激勵計劃的，應(yīng)當(dāng)由股東會審議決定科技。
3、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就公司終止實施激勵是否符合《管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見科技。
4、本激勵計劃終止時，尚未歸屬的限制性股票作廢失效科技。
（三）公司發(fā)生異動的處理
1、公司出現(xiàn)下列情形之一的科技，本激勵計劃終止實施，激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效：
（1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告科技；
（2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告科技；
（3）上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形科技；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的情形科技；
（5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他需要終止激勵計劃的情形科技。
2、公司出現(xiàn)下列情形之一的科技，本激勵計劃不做變更：
（1）公司控制權(quán)發(fā)生變更科技；
（2）公司出現(xiàn)合并、分立的情形科技。
3、公司因信息披露文件有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合限制性股票授予條件或歸屬條件的，激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并失效作廢；已歸屬的限制性股票，應(yīng)當(dāng)返還其已獲授權(quán)益科技。董事會應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定收回激勵對象所得收益。若激勵對象對上述事宜不負(fù)有責(zé)任且因返還權(quán)益而遭受損失的，激勵對象可向公司或負(fù)有責(zé)任的對象進(jìn)行追償。董事會應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定和本激勵計劃相關(guān)安排收回激勵對象所得收益。
（四）激勵對象個人情況發(fā)生變化
1、激勵對象如因出現(xiàn)以下情形之一而失去參與本激勵計劃的資格科技，激勵對象已歸屬的限制性股票不做變更，尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效：
（1）最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選科技；
（2）最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選科技；
（3）最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施科技；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的科技；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的科技；
（6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形科技。
2、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更
激勵對象發(fā)生職務(wù)變更，但仍在公司或在公司下屬子公司內(nèi)任職的，其獲授的限制性股票將按照職務(wù)變更前本激勵計劃規(guī)定的程序辦理歸屬；但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職、違反公司制度或規(guī)定等行為損害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更的，或因前列原因?qū)е鹿净蚱湎聦僮庸窘獬c激勵對象勞動關(guān)系、聘用關(guān)系的，激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效科技。
3、激勵對象離職
激勵對象離職的，包括主動辭職、因公司裁員而離職、勞動合同/聘用協(xié)議到期不再續(xù)約、因個人過錯或不勝任被公司解聘、協(xié)商解除勞動合同或聘用協(xié)議等情形，自離職之日起激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效科技。激勵對象離職前需要向公司支付完畢已歸屬限制性股票所涉及的個人所得稅。
個人過錯包括但不限于以下行為，公司有權(quán)視情節(jié)嚴(yán)重性就因此遭受的損失按照有關(guān)法律的規(guī)定向激勵對象進(jìn)行追償：違反了與公司或其關(guān)聯(lián)公司簽訂的勞動合同、聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或任何其他類似協(xié)議；違反了居住國家的法律，導(dǎo)致刑事犯罪或其他影響履職的惡劣情況等科技。
4、激勵對象喪失勞動能力
激勵對象因喪失勞動能力而離職科技，應(yīng)分以下兩種情況處理：
（1）激勵對象因執(zhí)行職務(wù)喪失勞動能力而離職的，其獲授的限制性股票將完全按照喪失勞動能力前本激勵計劃規(guī)定的程序辦理歸屬，其個人績效考核條件不再納入歸屬條件；離職前需繳納完畢限制性股票已歸屬部分的個人所得稅科技。
（2）激勵對象非因執(zhí)行職務(wù)喪失勞動能力而離職的，其已歸屬的限制性股票按本激勵規(guī)定的程序進(jìn)行，已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效，離職前需繳納完畢限制性股票已歸屬部分的個人所得稅科技。
5、激勵對象身故
激勵對象身故科技，應(yīng)分以下兩種情況處理：
（1）激勵對象因執(zhí)行職務(wù)身故的，其已獲授的限制性股票將由其指定的財產(chǎn)繼承人或法定繼承人代為持有，已獲授但尚未歸屬的限制性股票按照激勵對象身故前本激勵計劃規(guī)定的程序進(jìn)行，其個人績效考核不再納入歸屬條件，繼承人在繼承前需繳納完畢已歸屬限制性股票所涉及的個人所得稅科技。
（2）激勵對象因其他原因身故的，董事會可以決定對激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效科技。
6、激勵對象退休
激勵對象按照國家法規(guī)及公司規(guī)定正常退休（含退休后返聘到公司任職或以其他形式繼續(xù)為公司提供勞動服務(wù)），其獲授的限制性股票繼續(xù)有效并仍按照本激勵計劃規(guī)定的程序辦理歸屬科技。發(fā)生本款所述情形后，激勵對象無個人績效考核的，其個人績效考核條件不再納入歸屬條件；有個人績效考核的，其個人績效考核仍為限制性股票歸屬條件之一。
7、其它未說明的情況由薪酬委員會認(rèn)定，并確定其處理方式科技。
十二、會計處理方法與業(yè)績影響測算
按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號一一股份支付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號一一金融工具確認(rèn)和計量》的規(guī)定，公司將在授予日至歸屬日期間的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可歸屬的人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計可歸屬限制性股票的數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積科技。
（一）限制性股票的公允價值及確定方法
參照中華人民共和國財政部會計司《股份支付準(zhǔn)則應(yīng)用案例-授予限制性股票》，第二類限制性股票股份支付費用的計量參照股票期權(quán)執(zhí)行科技。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號-股份支付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號-金融工具確認(rèn)和計量》的相關(guān)規(guī)定，公司選擇Black-Scholes模型計算第二類限制性股票的公允價值。公司于2026年3月4日對授予的45萬股限制性股票的公允價值進(jìn)行預(yù)測算（授予時進(jìn)行正式測算）。具體參數(shù)如下：
1、標(biāo)的股價：52.47元/股（假設(shè)授予日收盤價為2026年3月4日收盤價）科技；
2、有效期分別為：12個月、24個月（第二類限制性股票授予之日至每期歸屬日的期限）科技；
3、歷史波動率：13.38%、16.40%（分別采用上證指數(shù)最近12個月、24個月波動率）科技；
4、無風(fēng)險利率：1.30%、1.35%（分別采用中國國債1年期、2年期到期收益率）科技。
5、股息率：1.01%（采用公司近一年股息率）科技。
（二）預(yù)計限制性股票實施對各期經(jīng)營業(yè)績的影響
公司按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定確定授予日限制性股票的公允價值，并最終確認(rèn)本激勵計劃的股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按歸屬安排的比例攤銷科技。由本激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。
根據(jù)中國會計準(zhǔn)則要求科技，本激勵計劃授予的限制性股票對各期會計成本的影響如下表所示（假設(shè)首次授予日為2026年3月）：
注：1、上述計算結(jié)果并不代表最終的會計成本科技。實際會計成本與授予日、授予價格和歸屬數(shù)量相關(guān)，激勵對象在歸屬前離職、公司業(yè)績考核或個人績效考核達(dá)不到對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的會相應(yīng)減少實際歸屬數(shù)量從而減少股份支付費用。同時，公司提醒股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
2、上述對公司經(jīng)營成果影響的最終結(jié)果將以會計師事務(wù)所出具的年度審計報告為準(zhǔn)科技。
3、上述合計數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由四舍五入所造成科技。
限制性股票的預(yù)留部分將在本激勵計劃經(jīng)股東會通過后12個月內(nèi)明確激勵對象并授予，并根據(jù)屆時授予日的市場價格測算確定股份支付費用，預(yù)留限制性股票的會計處理同首次授予限制性股票的會計處理科技。
公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績的刺激作用情況下，限制性股票費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響科技。但同時此次限制性股票激勵計劃實施后，將進(jìn)一步提升員工的凝聚力和團隊穩(wěn)定性，并有效激發(fā)管理團隊的積極性，從而提高經(jīng)營效率，本激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)高于因其帶來的費用增加。
特此公告科技。
浙江雙元科技股份有限公司董事會
2026年3月5日
證券代碼科技：688623 證券簡稱：雙元科技 公告編號：2026-005
浙江雙元科技股份有限公司
關(guān)于召開2026年第一次臨時股東會的通知
本公司董事會及全體董事保證公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性依法承擔(dān)法律責(zé)任科技。
重要內(nèi)容提示科技：
● 股東會召開日期科技：2026年3月20日
● 本次股東會采用的網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)科技：上海證券交易所股東會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)
一、召開會議的基本情況
（一）股東會類型和屆次
2026年第一次臨時股東會
（二）股東會召集人科技：董事會
（三）投票方式科技：本次股東會所采用的表決方式是現(xiàn)場投票和網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式
（四）現(xiàn)場會議召開的日期、時間和地點
召開日期時間科技：2026年3月20日 14點00分
召開地點科技：杭州市莫干山路1418號標(biāo)準(zhǔn)廠房2號樓（上城科技工業(yè)基地）浙江雙元科技股份有限公司三樓會議室
（五）網(wǎng)絡(luò)投票的系統(tǒng)、起止日期和投票時間科技。
網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)科技：上海證券交易所股東會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)
網(wǎng)絡(luò)投票起止時間科技：自2026年3月20日
至2026年3月20日
采用上海證券交易所網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)，通過交易系統(tǒng)投票平臺的投票時間為股東會召開當(dāng)日的交易時間段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通過互聯(lián)網(wǎng)投票平臺的投票時間為股東會召開當(dāng)日的9:15-15:00科技。
（六）融資融券、轉(zhuǎn)融通、約定購回業(yè)務(wù)賬戶和滬股通投資者的投票程序
涉及融資融券、轉(zhuǎn)融通業(yè)務(wù)、約定購回業(yè)務(wù)相關(guān)賬戶以及滬股通投資者的投票，應(yīng)按照《上海證券交易所科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指引第1號 一 規(guī)范運作》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行科技。
（七）涉及公開征集股東投票權(quán)
本次股東會不涉及公開征集股東投票權(quán)科技。
二、會議審議事項
本次股東會審議議案及投票股東類型
1、說明各議案已披露的時間和披露媒體
上述議案分別已經(jīng)公司于2026年3月4日召開的第二屆董事會第十一次會議審議通過科技。具體內(nèi)容詳見公司于2026年3月5日在上海證券交易所網(wǎng)站（
2、特別決議議案科技：1、2、3
3、對中小投資者單獨計票的議案科技：1、2、3
4、涉及關(guān)聯(lián)股東回避表決的議案科技：無
應(yīng)回避表決的關(guān)聯(lián)股東名稱科技：不涉及
5、涉及優(yōu)先股股東參與表決的議案科技：無
三、股東會投票注意事項
（一）本公司股東通過上海證券交易所股東會網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)行使表決權(quán)的，既可以登陸交易系統(tǒng)投票平臺（通過指定交易的證券公司交易終端）進(jìn)行投票，也可以登陸互聯(lián)網(wǎng)投票平臺（網(wǎng)址：vote.sseinfo.com）進(jìn)行投票科技。首次登陸互聯(lián)網(wǎng)投票平臺進(jìn)行投票的，投資者需要完成股東身份認(rèn)證。具體操作請見互聯(lián)網(wǎng)投票平臺網(wǎng)站說明。
（二）同一表決權(quán)通過現(xiàn)場、本所網(wǎng)絡(luò)投票平臺或其他方式重復(fù)進(jìn)行表決的，以第一次投票結(jié)果為準(zhǔn)科技。
（三）持有多個股東賬戶的股東，可行使的表決權(quán)數(shù)量是其名下全部股東賬戶所持相同類別普通股和相同品種優(yōu)先股的數(shù)量總和科技。
持有多個股東賬戶的股東通過本所網(wǎng)絡(luò)投票系統(tǒng)參與股東會網(wǎng)絡(luò)投票的，可以通過其任一股東賬戶參加科技。投票后，視為其全部股東賬戶下的相同類別普通股和相同品種優(yōu)先股均已分別投出同一意見的表決票。
持有多個股東賬戶的股東，通過多個股東賬戶重復(fù)進(jìn)行表決的，其全部股東賬戶下的相同類別普通股和相同品種優(yōu)先股的表決意見，分別以各類別和品種股票的第一次投票結(jié)果為準(zhǔn)科技。
（四）股東對所有議案均表決完畢才能提交科技。
四、會議出席對象
（一）股權(quán)登記日下午收市時在中國證券登記結(jié)算有限公司上海分公司登記在冊的公司股東有權(quán)出席股東會（具體情況詳見下表），并可以以書面形式委托代理人出席會議和參加表決科技。該代理人不必是公司股東。
（二）公司董事和高級管理人員科技。
（三）公司聘請的律師科技。
（四）其他人員
五、會議登記方法
（一）登記方法
1、個人股東持本人身份證、股東賬戶卡和有效股權(quán)憑證辦理登記手續(xù)科技；委托代理人必須持有股東簽署或蓋章的授權(quán)委托書（格式見附件1）、股東本人身份證、股東賬戶卡、有效股權(quán)憑證和代理人本人身份證辦理登記手續(xù)；
2、法人股東持股東賬戶卡、有效股權(quán)憑證、法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公司公章）、法定代表人身份證辦理登記手續(xù)；委托代理人持股東賬戶卡、有效股權(quán)憑證、法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公司公章）、法定代表人授權(quán)委托書（格式見附件1）和出席人身份證辦理登記手續(xù)科技。
（二）登記時間：2026年3月17日（上午8:30-12:00，下午13:00-17:00）科技。
股東可以用信函或電子郵件、現(xiàn)場的方式進(jìn)行登記科技。信函登記以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)，信函、電子郵件中需注明股東聯(lián)系人、聯(lián)系電話及注明“股東會”字樣。通過信函或電子郵件方式登記的股東請在參加現(xiàn)場會議時攜帶上述證件。公司不接受電話方式辦理登記。
（三）登記地點科技：浙江雙元科技股份有限公司證券事務(wù)部
六、其他事項
（一）本次股東會會期半天，出席會議的股東或代理人交通、食宿費自理科技。
（二）參會股東請?zhí)崆鞍胄r到達(dá)會議現(xiàn)場辦理簽到，并請攜帶身份證明、股東賬戶卡、授權(quán)委托書等原件，以便驗證入場科技。
（三）會議聯(lián)系方式
聯(lián)系人科技：包黎丹
聯(lián)系電話科技：0571-88854902
郵箱科技：[email protected]
特此公告科技。
浙江雙元科技股份有限公司董事會
2026年3月5日
附件1科技：授權(quán)委托書
●報備文件
提議召開本次股東會的董事會決議
附件1科技：授權(quán)委托書
授權(quán)委托書
浙江雙元科技股份有限公司科技：
茲委托 先生（女士）代表本單位（或本人）出席2026年3月20日召開的貴公司2026年第一次臨時股東會，并代為行使表決權(quán)科技。
委托人持普通股數(shù)科技：
委托人持優(yōu)先股數(shù)科技：
委托人股東賬戶號科技：
委托人簽名（蓋章）科技： 受托人簽名：
委托人身份證號科技： 受托人身份證號：
委托日期科技： 年 月 日
備注科技：
委托人應(yīng)在委托書中“同意”、“反對”或“棄權(quán)”意向中選擇一個并打“√”，對于委托人在本授權(quán)委托書中未作具體指示的，受托人有權(quán)按自己的意愿進(jìn)行表決科技。
證券代碼科技：688623 證券簡稱：雙元科技 公告編號：2026-003
浙江雙元科技股份有限公司
第二屆董事會第十一次會議決議公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任科技。
一、董事會會議召開情況
浙江雙元科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）第二屆董事會第十一次會議（以下簡稱“會議”）于2026年3月4日以通訊會議的方式召開科技。會議通知于2026年3月2日以電子郵件方式向全體董事發(fā)出，各位董事已經(jīng)知悉與所議事項相關(guān)的必要信息。經(jīng)全體董事一致同意，豁免本次會議的提前通知時限。本次會議應(yīng)出席董事7名，實際出席董事7名，會議由董事長鄭建先生主持。本次會議的召集和召開符合《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定。
二、董事會會議審議情況
經(jīng)與會董事審議并記名投票表決科技，會議通過以下議案：
（一）審議通過《關(guān)于公司〈2026年限制性股票激勵計劃（草案）〉及摘要的議案》
為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對等的原則，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定了公司《2026年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要，擬實施2026年限制性股票激勵計劃科技。
本議案已經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審議通過科技。
表決結(jié)果：同意7票，反對0票，棄權(quán)0票科技。
具體內(nèi)容詳見公司同日披露于上海證券交易所網(wǎng)站（科技。
本議案尚需提交公司股東會審議科技。
（二）審議通過《關(guān)于公司〈2026年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》
為保證公司2026年限制性股票激勵計劃的順利實施，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及公司《2026年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定公司《2026年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》科技。
本議案已經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審議通過科技。
表決結(jié)果：同意7票，反對0票，棄權(quán)0票科技。
具體內(nèi)容詳見公司同日披露于上海證券交易所網(wǎng)站（科技。
本議案尚需提交公司股東會審議科技。
（三）審議通過《關(guān)于提請股東會授權(quán)董事會辦理2026年限制性股票激勵計劃相關(guān)事宜的議案》
為了具體實施公司2026年限制性股票激勵計劃科技，公司董事會提請股東會授權(quán)董事會辦理包括但不限于以下公司2026年限制性股票激勵計劃的有關(guān)事項：
1、提請公司股東會授權(quán)董事會負(fù)責(zé)具體實施股權(quán)激勵計劃的以下事項科技：
（1）授權(quán)董事會確定激勵對象參與本次限制性股票激勵計劃的資格和條件科技，確定本次限制性股票激勵計劃的授予日；
（2）授權(quán)董事會在公司出現(xiàn)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等事宜時科技，按照限制性股票激勵計劃規(guī)定的方法對限制性股票授予/歸屬數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；
（3）授權(quán)董事會在公司出現(xiàn)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜時科技，按照限制性股票激勵計劃規(guī)定的方法對限制性股票授予價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；
（4）授權(quán)董事會在激勵對象符合條件時向激勵對象授予限制性股票并辦理授予限制性股票所必需的全部事宜科技，包括與激勵對象簽署《限制性股票授予協(xié)議書》；
（5）授權(quán)董事會在限制性股票授予前科技，將因激勵對象離職或因個人原因自愿放棄的限制性股票份額調(diào)整至預(yù)留部分或在激勵對象之間進(jìn)行分配或直接調(diào)減；
（6）授權(quán)董事會決定激勵對象是否可以歸屬科技，對激勵對象的歸屬資格、歸屬條件進(jìn)行審查確認(rèn)，并同意董事會將該項權(quán)利授予薪酬與考核委員會行使；
（7）授權(quán)董事會辦理激勵對象歸屬時所必需的全部事宜科技，包括但不限于向證券交易所提交歸屬申請、向登記結(jié)算公司申請辦理有關(guān)登記結(jié)算業(yè)務(wù)、修改《公司章程》、辦理公司注冊資本的變更登記等；
（8）授權(quán)董事會根據(jù)公司限制性股票激勵計劃的規(guī)定辦理限制性股票激勵計劃的變更與終止所涉及相關(guān)事宜科技，包括但不限于取消激勵對象的歸屬資格，對激勵對象尚未歸屬的限制性股票作廢失效處理，辦理已身故（死亡）的激勵對象尚未歸屬的限制性股票繼承事宜，終止公司限制性股票激勵計劃等；
（9）授權(quán)董事會確定公司股權(quán)激勵計劃預(yù)留限制性股票的激勵對象、授予數(shù)量、授予價格和授予日等全部事宜科技；
（10）授權(quán)董事會簽署、執(zhí)行、修改、終止任何與股權(quán)激勵計劃有關(guān)的協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議科技；
（11）授權(quán)董事會對公司限制性股票激勵計劃進(jìn)行管理和調(diào)整，在與本次激勵計劃的條款一致的前提下不定期制定或修改該計劃的管理和實施規(guī)定科技。但如果法律、法規(guī)或相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)要求該等修改需得到股東會或/和相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的批準(zhǔn)，則董事會的該等修改必須得到相應(yīng)的批準(zhǔn)；
（12）授權(quán)董事會實施限制性股票激勵計劃所需的其他必要事宜，但有關(guān)文件明確規(guī)定需由股東會行使的權(quán)利除外科技。
2、提請公司股東會授權(quán)董事會就本次股權(quán)激勵計劃向有關(guān)政府、機構(gòu)辦理審批、登記、備案、核準(zhǔn)、同意等手續(xù)；簽署、執(zhí)行、修改、完成向有關(guān)政府、機構(gòu)、組織、個人提交的文件；修改《公司章程》、辦理公司注冊資本的變更登記；以及做出其認(rèn)為與本次激勵計劃有關(guān)的必須、恰當(dāng)或合適的所有行為科技。
3、提請股東會為本次激勵計劃的實施，授權(quán)董事會委任財務(wù)顧問、收款銀行、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、證券公司等中介機構(gòu)科技。
4、提請公司股東會同意，向董事會授權(quán)的期限與本次股權(quán)激勵計劃有效期一致科技。
5、上述授權(quán)事項中，除法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會規(guī)章、規(guī)范性文件、本次股權(quán)激勵計劃或《公司章程》有明確規(guī)定需由董事會審議通過的事項外，其他事項可由董事長或其授權(quán)的適當(dāng)人士代表董事會直接行使科技。
表決結(jié)果：同意7票，反對0票，棄權(quán)0票科技。
本議案尚需提交公司股東會審議科技。
（四）審議通過《關(guān)于召開公司2026年第一次臨時股東會的議案》
公司董事會同意于2026年3月20日召開2026年第一次臨時股東會，本次股東會將采用現(xiàn)場投票及網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的表決方式召開科技。
表決結(jié)果：同意7票，反對0票，棄權(quán)0票科技。
具體內(nèi)容詳見公司同日披露于上海證券交易所網(wǎng)站（科技。
特此公告科技。
浙江雙元科技股份有限公司董事會
2026年3月5日
