盡管人工智能行業(yè)聲稱AI將取代初級崗位，但并非所有公司都在縮減此類職位的招聘招聘。IBM就選擇了截然相反的策略。
據(jù)彭博社報道，硬件巨頭IBM計劃在2026年將美國初級崗位招聘規(guī)模擴(kuò)大至三倍招聘。IBM首席人力資源官Nickle LaMoreaux在周二舉行的Charter Leading with AI峰會上宣布了這一舉措。
LaMoreaux表示："是的，這些正是我們被告知AI能夠勝任的工作招聘。"
她解釋道，這些崗位將與IBM過去提供的初級職位有所不同招聘。據(jù)LaMoreaux介紹，她重新修訂了這些初級崗位的職位描述，減少了對AI實際能夠自動化領(lǐng)域（如編程）的關(guān)注，轉(zhuǎn)而更多地聚焦于以人為核心的領(lǐng)域，比如客戶互動。
這一策略很有道理招聘。即使像IBM這樣的企業(yè)不一定需要與以前同樣數(shù)量的初級人才，但培養(yǎng)缺乏經(jīng)驗的員工有助于確保這些員工具備未來勝任更高級別職位所需的技能。
IBM沒有具體說明此次招聘計劃將雇傭多少人招聘。TechCrunch已聯(lián)系IBM了解更多招聘計劃詳情。
今年可能是AI對招聘市場影響程度的關(guān)鍵一年招聘。麻省理工學(xué)院2025年的一項研究估計，11.7%的工作崗位很可能已經(jīng)可以被AI自動化。TechCrunch的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多位投資者認(rèn)為2026年將開始顯現(xiàn)AI對勞動力市場的潛在影響——盡管調(diào)查并未專門詢問勞動力相關(guān)問題。
Q&A
Q1：IBM為什么要在AI時代大量招聘初級崗位招聘？
A：IBM認(rèn)為培養(yǎng)缺乏經(jīng)驗的員工有助于確保這些員工具備未來勝任更高級別職位所需的技能，即使企業(yè)不一定需要與以前同樣數(shù)量的初級人才招聘。
Q2：IBM招聘的初級崗位與以前有什么不同招聘？
