公募基金的換帥“潮”還在繼續(xù)招聘。
日前，京管泰富基金的控股股東北京國有資本運(yùn)營管理有限公司，在“京企直聘”公眾號發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘京管泰富基金總經(jīng)理1名招聘。
此次總經(jīng)理招聘不僅有基本的資質(zhì)要求，而且對于總經(jīng)理的能力有了很多細(xì)致的條件描述，比如“完整的牛熊周期管理經(jīng)驗(yàn)”招聘。后者相當(dāng)程度上切合了京管泰富基金的發(fā)展需要。
10年以上證券等機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
京管泰富對于總經(jīng)理的招聘并沒有提出特別高的資質(zhì)要求招聘。比如，基本要求是中共黨員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；具備10年以上證券、基金、金融等相關(guān)工作經(jīng)歷等。
此外，應(yīng)聘者還必須具備基金從業(yè)資格，通過證監(jiān)會或其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的高級管理人員證券投資法律知識考試招聘。不存在《公司法》《證券投資基金法》等規(guī)定的不得擔(dān)任證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員和基金從業(yè)人員的情形，近3年無相關(guān)行政處罰。
具備完整牛熊周期管理經(jīng)驗(yàn)
但在能力方面招聘，京管泰富的招聘要求比較多，比如：
要求應(yīng)聘人員歷史業(yè)績優(yōu)秀招聘，公司治理能力突出，風(fēng)控合規(guī)經(jīng)驗(yàn)豐富，
要求應(yīng)聘人員對公募行業(yè)有深刻的理解和前瞻性視野招聘，有完整的牛熊周期管理經(jīng)驗(yàn)；
要求該人士熟悉證券基金法律法規(guī)招聘，
要求該人士具備5年以上公募基金、證券公司、資產(chǎn)管理公司等金融機(jī)構(gòu)高級管理崗位工作經(jīng)歷招聘。
對公司規(guī)模、營收利潤、保值增值負(fù)責(zé)
另外招聘，應(yīng)聘總經(jīng)理上任后，其面臨的主要職責(zé)也有非常多且詳盡的安排，從這個描述上看，相關(guān)崗位的要求是很嚴(yán)格的，比如:
貫徹集團(tuán)及公司股東會、董事會的戰(zhàn)略部署，并制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃，對公司的資產(chǎn)規(guī)模、營收利潤、國有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)負(fù)責(zé)招聘。
統(tǒng)籌公募基金產(chǎn)品的研發(fā)、申報(bào)、發(fā)行及存續(xù)管理招聘，推動權(quán)益、固收、混合等產(chǎn)品線布局優(yōu)化，拓展機(jī)構(gòu)及個人客戶市場；
落實(shí)公募基金行業(yè)監(jiān)管要求及國企合規(guī)管理規(guī)定招聘，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，牽頭對接證監(jiān)會、基金業(yè)協(xié)會等監(jiān)管機(jī)構(gòu)，確保公司合規(guī)運(yùn)營；
負(fù)責(zé)公司核心管理團(tuán)隊(duì)及投研、市場、運(yùn)營等專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)招聘，制定人才培養(yǎng)與激勵機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與凝聚力；
維護(hù)與集團(tuán)總部、股東單位的溝通協(xié)作，搭建銀行、券商等銷售渠道及合作伙伴關(guān)系，妥善處理投資者關(guān)系招聘。
歷史經(jīng)營沒有突破
值得關(guān)注的是，直至2026年初，京管泰富基金公司的運(yùn)營依然徘徊在較低水平上招聘。雖然公司成立運(yùn)營已超過了12年。但截至2025年四季報(bào)，公司的管理規(guī)模只有143.79億元，旗下公募基金只有7只（以主代碼為主）。
公司目前的總經(jīng)理朱瑜已在京管泰富基金任職多年，擔(dān)任總經(jīng)理的時(shí)長已超過6年招聘。2016年，她加入當(dāng)時(shí)名為國開泰富的基金公司，并于同年9月26日出任公司副總經(jīng)理。2019年8月1日，升任公司總經(jīng)理。
但朱瑜陪伴之下的京管泰富基金，經(jīng)歷了從國開泰富到京管泰富的曲折“變身”，卻依然沒有突破，而現(xiàn)在這根挑戰(zhàn)的“接力棒”要交到未來的新總經(jīng)理手上了招聘。
